Medewerker Uitkeringsadministratie

gemeente Zwartewaterland

Samenvatting

De gemeente Zwartewaterland zoekt een Medewerker Uitkeringsadministratie voor 32-36 uur per week. De rol omvat werkzaamheden binnen de Participatiewet, Wmo en Jeugdwet, waarbij je verantwoordelijk bent voor het aanmaken en onderhouden van dossiers, het verrichten van betalingen, het verwerken van inkomstenopgaven, het maken van herberekeningen en het fungeren als vraagbaak voor collega's. Je werkt zelfstandig binnen een klein team en participeert in diverse bijeenkomsten en projectgroepen.

Verantwoordelijkheden

• Aanmaken en onderhouden van dossiers binnen de Participatiewet, Wmo en Jeugdwet.
• Verrichten van betalingen en verwerken van inkomstenopgaven.
• Maken van herberekeningen en controleren van financiële en administratieve gegevens.
• Fungeren als vraagbaak voor collega's en bijdragen aan interne en externe bijeenkomsten.
• Signaleren van knelpunten en meedenken aan verbeteringen binnen de processen.
• Nauwkeurig bewaken van afwijkingen in gegevens en snel schakelen tussen verschillende taken.

Vereisten

• Mbo+ werk- en denkniveau, bij voorkeur met een financiële achtergrond.
• Meerdere jaren werkervaring in een vergelijkbare functie.
• Kennis van en ervaring met de applicaties GWS4all/Suites voor sociaal domein is een pré.
• Analytisch en oplossingsgericht, met sterke communicatieve vaardigheden.
• Nauwkeurigheid en het vermogen om snel verbanden te leggen tussen verschillende taken.

Arbeidsvoorwaarden

• Een maandsalaris tussen € 2.700,- en € 3.831,- bruto (schaal 7), afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Trainingen en opleidingen ter ontwikkeling.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% voor extra vrije dagen, verlof of studie.
• Reiskostenvergoeding en pensioenregeling bij ABP.
• Betaald ouderschapsverlof en een tegemoetkoming in de zorgverzekering.
• Een jaarcontract met mogelijkheid tot een vast dienstverband bij goed functioneren.

Over Werkgever

De gemeente Zwartewaterland bestaat uit drie kernen en een mooi buitengebied, met een focus op het behoud van evenwicht tussen economie en ecologie. De organisatie is collegiaal, met ongeveer 200 medewerkers en een cultuur van korte lijnen en weinig hiërarchie. Kernwaarden zijn kwaliteit, dienstbaarheid, sterke samenwerking, menselijke maat en aandacht voor iedere stem. De gemeente biedt een prettige werkomgeving en stimuleert medewerkers om buiten vakspecialistische kaders te denken.