Kwartiermaker Groei & Ontwikkeling

Samenvatting

De gemeente De Fryske Marren zoekt een Kwartiermaker Groei & Ontwikkeling voor een tijdelijke rol van 32-36 uur per week. De kwartiermaker is verantwoordelijk voor het opzetten en duurzaam inrichten van een samenhangende aanpak voor doorstroom, leren en ontwikkelen binnen de organisatie. De rol vereist een proactieve en verbindende professional die zowel strategisch als operationeel kan werken, met als doel de thema's stevig te verankeren in de organisatie.

Verantwoordelijkheden

• Opzetten en vormgeven van een structurele aanpak voor doorstroom, leren en ontwikkelen.
• Creëren van een samenhangend aanbod dat aansluit bij de strategische doelen van de gemeente.
• Implementeren van moderne technieken, zoals digitale leeromgevingen (bij voorkeur AFAS).
• Monitoren en evalueren van voortgang en waar nodig aanpassingen doorvoeren.
• Ondersteunen van directie en management met professioneel advies en het maken van keuzes voor verdere uitwerking.
• Zorgen voor duidelijke afspraken, processen en verantwoordelijkheden voor de lange termijn.
• Faciliteren van de overdracht van de rol aan het HR-team na afloop van de termijn.

Vereisten

• HBO+ opleidingsniveau.
• Ervaring met het ontwikkelen van een samenhangende aanpak in (non)profitorganisaties.
• Kennis van digitale leeromgevingen, bij voorkeur AFAS.
• Analytisch en praktisch ingesteld, met oog voor haalbaarheid op korte en lange termijn.
• Organisatietalent met sterke plannings- en prioriteringsvaardigheden.
• Zelfstarter die in staat is om op eigen initiatief te werken en gericht resultaat te leveren.
• Bij voorkeur kennis van de Friese taal of de bereidheid om deze te leren.

Arbeidsvoorwaarden

• Jaarcontract voor 32-36 uur per week, met mogelijkheid tot verlenging tot uiterlijk 1 januari 2028.
• Salaris tot maximaal € 5.554,- bruto per maand, met doorgroeimogelijkheden naar schaal 11 (maximaal € 6.343,-).
• 28 vrije dagen op basis van een 36-urige werkweek.
• Individueel Keuze Budget van 17,05% van het brutosalaris.
• Pensioenopbouw bij het ABP en deelname aan een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering.
• Hybride werkomgeving met flexibele werktijden en thuiswerkvergoeding.
• Volledige faciliteiten zoals telefoon en laptop van de zaak.

Over Werkgever

De gemeente De Fryske Marren is een organisatie die mogelijkheden biedt voor ondernemen, wonen en werken in een diverse omgeving met 50 karakteristieke dorpen. Het HR-team is klein en betrokken, en werkt aan organisatieontwikkeling in een informele sfeer. De organisatie staat open voor nieuwe ideeën en biedt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en initiatief.