Hr Business Partner

Samenvatting

Als HR Business Partner bij de gemeente De Fryske Marren ben je verantwoordelijk voor het adviseren van directie en teammanagers over HR- en organisatievraagstukken. Je draagt bij aan de ontwikkeling van de organisatie door formatie- en capaciteitsvraagstukken te onderbouwen, teamontwikkeling te stimuleren en managementinformatie te vertalen naar concrete acties. Je werkt samen met een team van HR-professionals in een informele en collegiale sfeer.

Verantwoordelijkheden

• Fungeren als aanspreekpunt voor directie en teammanagers bij HR-vraagstukken.
• Onderbouwen van formatiebehoefte en uitwerken van scenario’s.
• Versterken van teamplannen en toekomstbestendigheid door organisatieontwikkeling.
• Lezen en vertalen van management- en HR-rapportages naar scherpe vragen en interventies.
• Signaleren van organisatievraagstukken en het nemen van eigenaarschap.
• Ondersteunen van leidinggevenden bij individuele HR-thema’s zoals functioneren en teamdynamiek.
• Actief bijdragen aan de ontwikkeling van de rol van HR Business Partner binnen de organisatie.

Vereisten

• Minimaal een hbo-diploma in HRM, Bedrijfskunde of Organisatiewetenschappen.
• Minimaal 5 jaar werkervaring als HR Business Partner in een tactische en strategische adviesrol.
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en vraagstukken rond formatie en capaciteit.
• Vaardigheid in het werken met managementinformatie en het vertalen van cijfers naar inzichten.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om kritische vragen te stellen en advies te geven.
• Ervaring in een complexe organisatie, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Bekendheid met de Friese taal is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

• Een arbeidsovereenkomst voor 32-36 uur per week.
• Een salaris tot maximaal € 5.554,- bruto per maand (schaal 10 cao gemeenten) op basis van een 36-urige werkweek.
• 28 vrije dagen op basis van een 36-urige werkweek.
• Een contract voor een jaar met de mogelijkheid tot een vast contract bij goed functioneren.
• Individueel Keuze Budget van 17,05% van het brutosalaris.
• Pensioenopbouw bij het ABP en de optie voor een collectieve ziektekostenverzekering.
• Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en hybride werken, inclusief thuiswerkvergoeding.

Over Werkgever

De gemeente De Fryske Marren is een dynamische organisatie die zich richt op vernieuwing, groei en ontwikkeling. Met een informele en nuchtere werksfeer werkt het team van HR samen aan sterke en toegankelijke HR-dienstverlening. De organisatie is gericht op het creëren van een toekomstbestendige werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en bijdragen aan de gemeenschappelijke doelen.