Kwaliteitsmedewerker Doelmatigheid En Registratie

Samenvatting

De Gemeente Haarlem zoekt een Kwaliteitsmedewerker doelmatigheid en registratie voor 32-36 uur per week. De functie richt zich op kwaliteitsverbetering en deskundigheidsbevordering binnen re-integratie, participatie en scholingsmogelijkheden. De medewerker fungeert als intermediair tussen verschillende stakeholders en is verantwoordelijk voor diverse kwaliteitsinstrumenten en het organiseren van bijeenkomsten.

Verantwoordelijkheden

• Verbeteren van de kwaliteit en deskundigheid op het gebied van re-integratie, participatie en scholing.
• Fungeren als intermediair tussen klantmanagers, beleid, ketenpartners en contractpartners.
• Leiden van operationele overleggen, zoals met Spaarne Werkt.
• Bieden van specialistisch advies aan klantmanagers, beleidsadviseurs en andere betrokkenen.
• Verantwoordelijk voor kwaliteitsinstrumenten, waaronder het schrijven en bijhouden van verwijsgidsen, handboeken en procesbeschrijvingen.
• Organiseren van bijeenkomsten ter bevordering van deskundigheid.
• Ondersteunen van klantmanagers bij registratie in de suite.

Vereisten

• Minimaal een HBO-opleiding.
• Ervaring met re-integratie, participatie en scholingsmogelijkheden.
• Ervaring met de Suite is een pré.
• Affiniteit met het onderwerp 'inburgering'.
• Dienstverlenende en ondersteunende instelling.
• Politiek sensitief en in staat om belangen van verschillende partijen te begrijpen en te behartigen.
• Zelfstandig kunnen werken met relativeringsvermogen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een arbeidsovereenkomst voor 32-36 uur per week.
• Salaris tussen € 3.777 en € 5.554 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en opleiding.
• 17,05% Individueel Keuze Budget over het bruto salaris voor het samenstellen van eigen arbeidsvoorwaarden.
• Mogelijkheid tot hybride werken, met faciliteiten voor zowel kantoor- als thuiswerken.
• Goede arbeidsvoorwaarden, waaronder vergoeding van OV-reiskosten, gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en een pensioenregeling bij het ABP.
• Toegang tot opleidingsmogelijkheden via de 'Academie Haarlem', en een fietsregeling en tegemoetkoming in sportabonnementen.

Over Werkgever

De Gemeente Haarlem en Zandvoort streeft naar een werkcultuur die open, gedreven en betrokken is. De afdeling Werk en Inkomen, waar het team kwaliteit deel van uitmaakt, richt zich op de kwaliteit van primaire processen en heeft als doel impact te maken voor alle inwoners, ondernemers en bezoekers van de regio. De organisatie biedt een goede werk-privébalans en waardeert de verschillen en talenten van medewerkers, wat bijdraagt aan de beste resultaten voor de gemeenschap.