Klantmanager Minimabeleid En Bijzondere Bijstand

gemeente Sluis

Samenvatting

Als Klantmanager minimabeleid en bijzondere bijstand ondersteun je inwoners die tijdelijk extra hulp nodig hebben. Je richt je op de uitvoering van bijzondere bijstand voor inwoners zonder uitkering en minimaregelingen voor mensen met een laag inkomen. Je bent verantwoordelijk voor het zorgvuldig afhandelen van aanvragen, het verzamelen, controleren en beoordelen van gegevens, en het voeren van gesprekken voor inkomenstoetsing.

Verantwoordelijkheden

• Zelfstandig afhandelen van aanvragen voor bijzondere bijstand en minimaregelingen.
• Voeren van gesprekken en uitvoeren van nader onderzoek voor inkomenstoetsing.
• Opstellen van rapportages ter ondersteuning van beslissingen.
• Beoordelen en afhandelen van maatwerk aanvragen, heronderzoeken en vragen rond inkomen.
• Signaleren en onderzoeken van mogelijke fraude.
• Administratieve verwerking en mutaties in systemen.

Vereisten

• Afgeronde relevante opleiding op minimaal HBO-niveau.
• Affiniteit met de minimadoelgroep en ervaring met diverse achtergronden.
• Kennis van en ervaring met de Participatiewet, bijzondere bijstand en minimaregelingen.
• Sterke sociale en communicatieve vaardigheden.
• Vermogen om verantwoordelijkheden te nemen en doelen te realiseren.

Arbeidsvoorwaarden

• Een salaris van maximaal € 4.362,72 bruto per maand bij een 32-urige werkweek (salarisschaal 9, salaristabel 1 april 2025 cao gemeenten).
• Een Individueel Keuzebudget van 17,05% van je bruto jaarsalaris, in te zetten voor extra salaris, vrije tijd, of andere voordelen.
• Vergoeding voor woon-werkverkeer van € 0,23 per gereisde kilometer en een thuiswerkvergoeding.
• Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling via een online leeromgeving.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een laptop en smartphone.
• Gratis parkeergelegenheid.
• Arbeidsovereenkomst voor één jaar met uitzicht op een overeenkomst voor onbepaalde tijd.

Over Werkgever

De gemeente Sluis, met bijna 24.000 inwoners, is een van de grootste plattelands- en dunst bevolkte gemeentes van Nederland. De gemeente is dynamisch en voortdurend in ontwikkeling, met een focus op identiteit en versterking van het Zeeuws-Vlaamse DNA. Medewerkers zijn betrokken en proactief, werken samen met partners en stemmen hun dienstverlening af op de wensen van de inwoners. Professionaliteit en integraliteit zijn centrale waarden binnen de organisatie.