Junior Projectleider Warmtetransitie

gemeente Waalwijk

Samenvatting

De gemeente Waalwijk zoekt een Junior Projectleider Warmtetransitie voor 32-36 uur per week, met een contract van 12 maanden en de mogelijkheid tot verlenging. De rol richt zich op het ondersteunen van beleidsmedewerkers en projectleiders in de warmtetransitie, met als doel een energieneutraal en klimaatbestendig Waalwijk in 2043. De Junior Projectleider organiseert bewonersbijeenkomsten, ontwikkelt (inkoop)acties en campagnes, voert administratieve taken uit rondom subsidies en schrijft mee aan beleidsstukken.

Verantwoordelijkheden

• Organiseren van bewonersbijeenkomsten.
• Meedenken en uitvoeren van (inkoop)acties en campagnes.
• Uitvoeren van administratieve taken met betrekking tot subsidies.
• Meeschrijven aan beleidsstukken en voorstellen ter ondersteuning van de warmtetransitie.
• Samenwerken met programmamanager, beleidsmedewerkers, projectleiders en andere beleidsondersteuners.
• Actief samenwerken met externe partijen zoals bedrijven, bewoners en woningcorporaties.

Vereisten

• MBO/HBO werk- en denkniveau.
• Bij voorkeur enige ervaring binnen een gemeentelijke organisatie.
• Flexibiliteit, openheid en transparantie in communicatie.
• Vermogen om verantwoordelijkheid te nemen en initiatief te tonen.
• Bereidheid tot persoonlijke ontwikkeling en het aangaan van nieuwe uitdagingen.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen €3.052 en €4.811 bruto per maand, afhankelijk van ervaring (CAO gemeenten schaal 8 of 9).
• Pensioenregeling via het ABP.
• Vergoeding voor woon-werkverkeer en parkeerkosten.
• Tegemoetkoming in ziektekosten bij zorgverzekeraar.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% voor extra verlof, opleidingen of andere voordelen.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken.
• Mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
• Korting op fitnessabonnement en gratis toegang tot het gemeentezwembad.

Over Werkgever

De gemeente Waalwijk is een dynamische organisatie die zich richt op betrokkenheid en participatie. Er heerst een informele en platte organisatiecultuur waarin medewerkers zich verantwoordelijk voelen en zichzelf kunnen zijn. De gemeente streeft naar een veilige en inclusieve werkplek waar diversiteit wordt gewaardeerd. De organisatie gelooft in de kracht van samenwerking en persoonlijke ontwikkeling om de ambities van de gemeente te realiseren.