Junior Projectleider

gemeente Huizen

Samenvatting

De gemeente Huizen zoekt een Junior Projectleider voor 32-36 uur per week, die zich richt op het verbeteren van de leefomgeving door middel van nieuwbouw- en herinrichtingsprojecten. In deze rol werk je onder begeleiding van ervaren projectleiders en krijg je de kans om je te ontwikkelen in een dynamische gemeentelijke omgeving. Je ondersteunt bij de voorbereiding, coördinatie en uitvoering van projecten en draagt bij aan een duurzame en veilige gemeenschap.

Verantwoordelijkheden

• Ondersteunen van projectleiders en regisseurs bij diverse projecten.
• Zelfstandig werken aan kleinere of deelprojecten.
• Opstellen van projectplannen en bewaken van voortgang, planning en budget.
• Verzorging van projectadministratie, agendabeheer en communicatie.
• Leveren van input voor voortgangsrapportages en bewonersbijeenkomsten.
• Adviseren van het bestuur en collega’s over de uitvoering van de warmtetransitie.

Vereisten

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in het ruimtelijk domein.
• Aantoonbare ervaring met projectmatig werken en ruimtelijke projecten.
• Affiniteit met planologie, civiele techniek, bouwkunde of juridische aspecten rond bouwprojecten.
• Sterke communicatieve vaardigheden, klantgerichtheid en resultaatgericht werken.
• Vermogen om collega’s aan afspraken te houden en actief samen te werken.

Arbeidsvoorwaarden

• Bruto maandsalaris tot maximaal € 4.383 op basis van 36 uur per week, met doorgroeimogelijkheden tot € 4.908.
• Individueel keuzebudget van 17,05% van het brutosalaris.
• Jaarcontract met de intentie tot een vast dienstverband.
• Reiskostenvergoeding, goede pensioenregeling en 28 vakantiedagen bij fulltime dienstverband.
• Mogelijkheid om vrije dagen bij te kopen of te verkopen.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,- per dag, inclusief laptop en telefoon.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en ruime mogelijkheden voor opleidingen en trainingen.

Over Werkgever

De gemeente Huizen waardeert de bijdragen van haar medewerkers aan de samenleving en stimuleert verantwoordelijkheid en ontwikkeling. Er is een cultuur van openheid en betrokkenheid, met korte lijnen en ruimte voor groei en initiatief. Fouten maken is toegestaan, en leren en ontwikkelen zijn essentieel binnen de organisatie. De gemeente biedt een omgeving waarin medewerkers hun talenten kunnen ontdekken en inzetten.