Jeugdboa

Samenvatting

De Gemeente Heerlen zoekt een Jeugdboa die zich richt op het voorkomen van overlast en criminaliteit onder jongeren. Deze functie maakt deel uit van het Programma Preventie met Gezag, dat zich richt op het ondersteunen van jongeren en het bevorderen van sociale veiligheid. De Jeugdboa is verantwoordelijk voor het opbouwen van relaties met jongeren, het monitoren van jeugdgroepen en het samenwerken met verschillende professionals in het werkveld.

Verantwoordelijkheden

• Zichtbaar aanwezig zijn op locaties waar jongeren zich bevinden, ook buiten reguliere werktijden.
• Investeren in duurzame relaties met jongeren en hun ouders, inclusief huisbezoeken.
• Monitoren van jeugdgroepen en reageren op meldingen uit de buurt.
• Samenwerken met professionals zoals jongerenwerkers, wijkagenten en straatcoaches.
• Bijdragen aan datagedreven werken door signalen en meldingen door te geven aan relevante teams.
• Fysiek aanwezig zijn op scholen voor afstemming en overleg.
• Actieve betrokkenheid bij de ontwikkeling van de functie en het team.

Vereisten

• Minimaal een afgeronde MBO-niveau 3 opleiding.
• Een BOA-certificaat (domein 1) is een pré, maar moet op korte termijn worden behaald.
• Aantoonbare affiniteit met jongeren en ervaring als (Jeugd)Boa is een pré.
• Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om contact te maken met jongeren.
• Fysiek en mentaal in goede conditie.
• Bereidheid om cursussen en trainingen te volgen.
• In bezit van rijbewijs B.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Flexibel in het werken in wisselende diensten.

Arbeidsvoorwaarden

• Een structurele functie van 36 uur per week, met een salaris tussen €2875 en €4065, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Mogelijkheid om meer uren te werken en ADV op te bouwen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van het salaris.
• Opleidingsmogelijkheden en flexibiliteit in werktijden.
• Vitaliteitsregelingen, waaronder een sportstimuleringsregeling en een digitaal vitaliteitsbudget.
• Pensioenopbouw bij het ABP.
• Arbeidsvoorwaarden volgens de cao gemeenten.

Over Werkgever

De Gemeente Heerlen is een organisatie die zich richt op het creëren van een toekomstbestendig Heerlen. Met meer dan 1.000 medewerkers werkt de gemeente aan een aantrekkelijke, vitale stad met een sterk sociaal fundament. De organisatie waardeert openheid, vertrouwen en samenwerking, en streeft naar een leefbare stad voor haar inwoners. De gemeente stimuleert creativiteit en betrokkenheid bij haar medewerkers en biedt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.