Inzetbaarheidsadviseur

Samenvatting

De Gemeente Heerlen zoekt een Inzetbaarheidsadviseur die verantwoordelijk is voor het begeleiden en adviseren van leidinggevenden en medewerkers in het ziekteverzuimproces. De rol vereist kennis van wet- en regelgeving omtrent ziekteverzuim en ervaring in verzuimbegeleiding. De adviseur werkt samen met andere professionals en is verantwoordelijk voor het waarborgen van de re-integratieprocessen en het naleven van wettelijke termijnen.

Verantwoordelijkheden

• Regie houden over het ziekteverzuimproces en ondersteuning bieden aan zowel leidinggevenden als medewerkers.
• Adviseren van betrokkenen op basis van inhoudelijke expertise en zorgen voor administratieve verwerking van acties.
• Bewaken van termijnen en zorgdragen voor een correcte uitvoering van re-integratieactiviteiten volgens de Wet Verbetering Poortwachter (WVP).
• Aanspreekpunt zijn voor leidinggevenden bij verzuimkwesties en hen aanmoedigen om in actie te komen.
• Verbindende schakel zijn met de Arbodienst en andere externe deskundigen.
• Ontwikkelen van beleid en personeelsinstrumenten ter preventie van verzuim en signaleren van knelpunten.

Vereisten

• Afgeronde opleiding in verzuimbegeleiding, minimaal een ROV-diploma of vergelijkbaar.
• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur met een diploma in Social Work, Toegepaste Psychologie, HRM of een relevant vakgebied.
• Kennis van wet- en regelgeving omtrent ziekteverzuim en ervaring in verzuimbegeleiding.
• Proactieve, flexibele en dienstverlenende werkhouding.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Empathisch vermogen en goede adviesvaardigheden.

Arbeidsvoorwaarden

• Een functie van 18 uur per week, met de mogelijkheid om meer uren te werken.
• Salaris tussen €3.824 en €5.624 bruto per maand, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van het salaris.
• Mogelijkheden voor opleidingen en flexibel werken.
• Vitaliteitsregelingen, waaronder een sportstimuleringsregeling en een digitaal vitaliteitsbudget.
• Pensioenopbouw bij het ABP en arbeidsvoorwaarden volgens de cao gemeenten.

Over Werkgever

De Gemeente Heerlen is een dynamische organisatie die zich richt op het bouwen aan een toekomstbestendig Heerlen. Met meer dan 1.000 medewerkers werkt de gemeente aan heldere doelen en een open, collegiale werkomgeving. Maatschappelijke ontwikkelingen en de visie op de toekomst vragen om een vernieuwde inzet van het team Mens & Organisatie, dat zich richt op duurzame inzetbaarheid en impactvolle samenwerking. De gemeente streeft ernaar om Heerlen een fijne plek te maken om te wonen, werken en leven.