Hr-Medewerker Externe Inhuur

gemeente Westland

Samenvatting

De Gemeente Westland zoekt een HR-medewerker Externe Inhuur voor 36 uur per week. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het beheer van externe inhuurprocessen en het verbeteren van de datakwaliteit, met speciale aandacht voor de Wet Deregulering beoordeling Arbeidsrelaties (wet DBA). Je werkt samen met interne en externe partners en speelt een cruciale rol in procesbewaking en rechtmatigheid bij aanbestedingen en inhuurtarieven.

Verantwoordelijkheden

• Bewaken en toetsen van het inhuurproces en raamovereenkomsten op rechtmatigheid.
• Onderhouden van contacten met managers en externe bureaus zoals Flextender.
• Geven van gevraagd en ongevraagd advies en zorgen voor naleving van contracten.
• Signaleren van aflopende contracten en coördineren van gespreksplanningen.
• Verwerken van personeelsgegevens in het registratiesysteem en opstellen van managementinformatie.
• Aanmelden van nieuwe externe medewerkers en vervanging van collega bij afwezigheid.

Vereisten

• Hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur met een afgeronde opleiding in Personeel & Organisatie.
• Ervaring met contractmanagement en externe inhuur.
• Duidelijke communicatievaardigheden, vooral over verwachtingen en resultaten.
• Innovatief, verantwoordelijk, stressbestendig en omgevingssensitief.
• Nauwkeurig, technisch inzicht, goed in samenwerking en planning.
• Proactieve en resultaatgerichte werk- en denkwijze.
• Vermogen om klantvragen te begrijpen en te vertalen naar arbeidsmarktaanbod.

Arbeidsvoorwaarden

• Brutosalaris tot maximaal €4.908 op basis van 36 uur.
• Individueel keuzebudget van 17,05% bovenop het salaris.
• Ruimte voor groei via de Westland Academie.
• Flexibele werktijden en mogelijkheid tot thuiswerken.
• Tegemoetkoming in woon-werkverkeer en thuiswerkvergoeding.
• Jaarlijkse tegemoetkoming in zorgverzekeringskosten en premiekorting op diverse verzekeringen.
• Betaalde ouderschapsverlofregeling.
• Pensioenregeling via het ABP.

Over Werkgever

De Gemeente Westland biedt een dynamische werkomgeving waar medewerkers de ruimte krijgen om te groeien en initiatieven te nemen. De organisatie is wendbaar en leergierig, met een focus op samenwerking en het inspelen op veranderingen in de omgeving. Medewerkers worden aangemoedigd om actief bij te dragen aan de ontwikkeling van de gemeente en de dienstverlening aan inwoners.