Hr Data- En Procesanalist

gemeente Lingewaard

Samenvatting

De gemeente Lingewaard zoekt een HR data- en procesanalist die verantwoordelijk is voor het bewaken en verbeteren van financiële HR-processen. In deze rol verzamel en analyseer je HR-data om deze om te zetten in bruikbare informatie voor het management. Je houdt je bezig met begrotingen, personeelskosten en het signaleren van risico’s, en je komt met voorstellen voor procesoptimalisatie.

Verantwoordelijkheden

• Verzamelen, analyseren en interpreteren van HR-data.
• Opstellen van rapportages voor het management en externe organisaties.
• Bewaken van budgetten en zoeken naar besparingsmogelijkheden.
• Controleren van de personeels- en salarisadministratie in AFAS.
• Aanleveren van de personeelsbegroting aan de afdeling Financiën.
• Beheren van het centrale budget voor personeelsbeheer.
• Actief meewerken aan het verbeteren van rapportages en processen.

Vereisten

• Hbo-werk- en -denkniveau.
• Ervaring in een vergelijkbare functie.
• Kennis van salarisadministratie en bij voorkeur van AFAS (verloningssoftware, HRM- en begrotingsmodule).
• Sterk analytisch vermogen en het vermogen om complexe informatie helder te presenteren.
• Nauwkeurigheid en oog voor details.
• Communicatieve vaardigheden en een samenwerkingsgerichte instelling.
• Ambitie om nieuwe ideeën te ontwikkelen en succesvol af te ronden.

Arbeidsvoorwaarden

• Een arbeidsovereenkomst van 28-32 uur per week.
• Tijdelijk dienstverband met uitzicht op een vast contract.
• Een bruto maandsalaris van maximaal €5.313 op basis van 36 uur (schaal 10).
• Vrij te besteden budget van 17,05% van het jaarsalaris voor persoonlijke uitgaven zoals salarisaanvulling, woon-werk kosten, sportabonnementen of extra verlof.
• Hybride werken met een goed ingerichte thuiswerkplek en mogelijkheden voor opleidingen en cursussen.
• Deelname aan sportactiviteiten zoals bootcamp, pilates en yoga.

Over Werkgever

De gemeente Lingewaard is gelegen in het Gelderse rivierengebied, tussen Arnhem en Nijmegen. Het team Personeel & Organisatie bestaat uit 14 enthousiaste collega's die samen werken aan een ambitieus jaarplan. De organisatie hecht veel waarde aan een goede werk-privé-balans en het welzijn van medewerkers. Er is ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, en de gemeente streeft naar een inclusieve werkomgeving waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt.