Hr-Adviseur

gemeente Winterswijk

Samenvatting

De gemeente Winterswijk is op zoek naar een HR-adviseur met een focus op arbo en verzuim voor 24 uur per week. Het HR-team is dynamisch en gericht op procesverbetering en digitale oplossingen. De HR-adviseur ondersteunt leidinggevenden bij verzuim- en re-integratietrajecten, coördineert de Wet verbetering poortwachter en ontwikkelt preventieve maatregelen. De rol vereist een proactieve houding en het vermogen om waardevolle adviezen te geven.

Verantwoordelijkheden

• Ondersteunen van leidinggevenden bij verzuim- en re-integratietrajecten.
• Coördineren van de Wet verbetering poortwachter en analyseren van verzuimcijfers.
• Ontwikkelen van preventieve maatregelen en bijdragen aan verzuimbeleid en duurzame inzetbaarheid.
• Deelnemen aan project- en werkgroepen, zoals de regionale arbocommissie.
• Signaleren van knelpunten en omzetten naar verbeterkansen voor HR-beleid en processen.
• Bijdragen aan HR-thema’s zoals loopbaanontwikkeling en formatie.
• Meedenken aan (Europese) aanbestedingen en HR-projecten.

Vereisten

• Afgeronde hbo-opleiding in een relevante richting.
• Aantoonbare ervaring als HR-adviseur, bij voorkeur in de publieke sector.
• Kennis van arbeidsrecht en de Wet verbetering poortwachter.
• Bekendheid met meerdere HRM-pakketten is een pré.
• Toegankelijke en initiatiefrijke houding, met het vermogen om complexiteit te doorgronden.
• Goede gesprekstechnieken en het vermogen om in te leven in anderen.

Arbeidsvoorwaarden

• Bruto maandsalaris tussen €3.359 en €5.313 op basis van 36 uur per week, afhankelijk van ervaring en opleiding.
• Persoonlijk budget (IKB) van ruim 17% over het bruto maandsalaris, met mogelijkheden voor extra verlof.
• Hybride werkmodel met de mogelijkheid tot thuiswerken.
• Goede reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer.
• Tijdelijk contract met uitzicht op vast, voor 24 uur per week.
• Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden en een intern vitaliteitsprogramma.

Over Werkgever

De gemeente Winterswijk streeft naar een optimale leefbaarheid en goede voorzieningen voor haar inwoners. Het is een ambitieuze organisatie die continu werkt aan procesverbeteringen en een collegiale werksfeer biedt. De gemeente hecht waarde aan diversiteit en biedt kansen aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.