Hr Consulent

Empatec

Samenvatting

Empatec zoekt een HR Consulent voor een vast dienstverband van 32 tot 36 uur per week. De organisatie richt zich op het ontwikkelen van medewerkers van de sociale werkvoorziening en kandidaten van Pastiel, met de focus op zinvol werk. De HR Consulent werkt nauw samen met de HR business partner van het vakbedrijf Maakwerk en is verantwoordelijk voor operationele HR-taken zoals ontwikkeling, opleiding, verzuim, arbeidsvoorwaarden en werving en selectie. Een belangrijk aandachtsgebied is het beleid en regelgeving, waarbij kennis van verschillende CAO’s vereist is.

Verantwoordelijkheden

• Verantwoordelijk voor operationele HR-taken, waaronder:
• Ontwikkeling en opleiding van medewerkers.
• Beheer van verzuim en arbeidsvoorwaarden.
• Werving en selectie van nieuwe medewerkers.
• Bijdragen aan beleid en regelgeving, met aandacht voor meerdere CAO’s zoals CAO SW, CAO Aan de Slag en SGO.
• Actieve deelname aan het LIO-project (Leiderschap in ontwikkeling) en ondersteuning van de transitie naar een werk-leerbedrijf.
• Samenwerken met een enthousiast en dynamisch HR-team, bestaande uit HR businesspartners en consulenten.

Vereisten

• HBO-opleiding in een relevante richting.
• Ervaring en kennis in het operationele HR-werkveld.
• Creatief en oplossingsgericht denken.
• Sterke samenwerkingsvaardigheden met verschillende collega’s binnen de organisatie.
• Kennis van en ervaring met verschillende CAO’s is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

• Een aantrekkelijk salaris ingeschaald in schaal 9 (CAO SGO), maximaal € 4811,-- afhankelijk van ervaring.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 15,55% van het brutosalaris.
• Pensioenregeling bij het ABP.
• Een collegiale en professionele werkomgeving binnen een maatschappelijke onderneming.

Over Werkgever

Empatec is een organisatie die waarde hecht aan de ontwikkeling van mensen en gelooft in de kracht van werk. De organisatie zet zich in om medewerkers te ondersteunen in hun groei, met als doel hen naar reguliere bedrijven te begeleiden. Empatec streeft naar een werk-leerbedrijf waar medewerkers zich kunnen ontwikkelen en werkgeluk centraal staat. Het HR-team is verantwoordelijk voor het creëren van een omgeving waarin medewerkers zich kunnen ontplooien en bijdragen aan de maatschappelijke impact van de organisatie.