Hr Adviseur Functiewaardering & Beloningsbeleid

gemeente Utrecht

Samenvatting

De Gemeente Utrecht zoekt een HR Adviseur Functiewaardering & Beloningsbeleid. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het opzetten van een toekomstbestendig functiewaarderingssysteem en coördineer je een team van HR-professionals en organisatieadviseurs. Je hebt de mogelijkheid om bestaande processen te verbeteren en impact te maken op beloning en waardering binnen de gemeente.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en implementeren van een modern functiewaarderingssysteem.
• Coördineren van een multidisciplinair team van HR-professionals en organisatieadviseurs.
• Identificeren van scheefgroei in functiewaarderingen en strategische verbeteringen aanbrengen.
• Fungeren als sparringpartner voor HR-collega's en leidinggevenden bij beslissingen over beloning en organisatieontwikkeling.
• Bijdragen aan de transformatie van de gemeente naar een toekomstbestendig systeem.

Vereisten

• Minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Ruime werkervaring in een vergelijkbare (advies)functie.
• Ervaring binnen een complexe organisatie.
• Sterke analytische vaardigheden en overtuigingskracht.
• Vermogen om zelfstandig projecten te leiden en complexe vraagstukken te analyseren.

Arbeidsvoorwaarden

• Een werkweek van 32 - 36 uur met een bruto maandsalaris tussen de € 5070,- en € 6862,- op basis van 36 uur.
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris, voor aanpassing van arbeidsvoorwaarden.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de intentie tot omzetting naar onbepaalde tijd.
• Uitstekende verlofregelingen en goede werk/privé balans, met de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.
• Thuiswerkvergoeding, laptop en telefoon in bruikleen, en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling door middel van cursussen en trainingen.

Over Werkgever

De Gemeente Utrecht is een inclusieve organisatie die diversiteit als kracht ziet. Het onderdeel M&O services, waar de functie zich bevindt, werkt samen met verschillende teams binnen het organisatieonderdeel Mens & Organisatie. Het team Goed Werkgeverschap bestaat uit 8 beleidsadviseurs die zich richten op arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken en communicatie. De gemeente streeft naar betere resultaten door talent en diversiteit te benutten.