Hr-Adviseur Ambulancezorg

Samenvatting

Als HR-adviseur bij Ambulancezorg GGD Haaglanden ben je verantwoordelijk voor het geven van advies aan teamleiders en het hoofd van de Meldkamer Ambulancezorg. Je werkt in een dynamische omgeving waar je bijdraagt aan de verbetering van de zorg aan patiënten en de ondersteuning van medewerkers. De functie is tijdelijk voor een jaar met een contractomvang van maximaal 27 uur per week.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren van teamleiders over de toepassing van de CAO, personeels- en organisatiebeleid en complexe personeelsvraagstukken.
• Toezien op de naleving van wet- en regelgeving.
• Adviseren van medewerkers over arbeidsvoorwaarden en hen ondersteunen.
• Samenwerken met de Gemeente Den Haag op het gebied van Wet verbetering Poortwachter, juridische zaken en Arbowetgeving.

Vereisten

• Minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur.
• Afgeronde Hbo-opleiding op het gebied van HR.
• Kennis van de cao Ambulancezorg of de cao Ziekenhuizen.
• Vermogen om zelfstandig te werken en complexe vraagstukken aan te pakken.
• Initiatief nemen en procesoptimalisatie en beleidsontwikkeling ondersteunen.
• Tact en inlevingsvermogen bezitten, met de mogelijkheid om op tactisch niveau te denken en werken.
• Beschikking over een eigen auto en rijbewijs B.
• Ervaring met HR-systeem AFAS is een pré, maar geen vereiste.

Arbeidsvoorwaarden

• Tijdelijk dienstverband voor 1 jaar met een maximum van 27 uur per week.
• Salaris tot € 5.395,- bruto per maand op basis van 36 uur per week, met een loonsverhoging van 2% per 1 augustus 2026.
• Uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket, waaronder pensioenvoorziening via ABP, 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en reiskostenvergoeding van €0,23 per km (max 50 km enkele reis).

Over Werkgever

De RAV Haaglanden is verantwoordelijk voor de ambulancezorg in de regio Haaglanden en bestaat uit verschillende organisaties, waaronder Ambulancezorg GGD Haaglanden. De focus ligt op het leveren van verantwoorde en kwalitatief hoogwaardige ambulancezorg aan alle patiënten in de regio, met een sterke inzet voor paraatheid en kwaliteit van zorg. De organisatie waardeert professionele groei en collegialiteit, en streeft naar een veilige en inclusieve werkomgeving.