Financieel Medewerker

Samenvatting

De gemeente Ede is op zoek naar een startende financieel medewerker voor de afdeling Inkomen, die verantwoordelijk is voor het verwerken en betaalbaar stellen van bijstandsuitkeringen. De functie biedt de mogelijkheid om het vak in de praktijk te leren met begeleiding van ervaren collega's. De organisatie streeft naar een procesgerichte uitkeringsadministratie waarbij de inwoner centraal staat. De rol vereist een proactieve houding en samenwerking binnen een team dat zich richt op continue verbetering en efficiëntie.

Verantwoordelijkheden

Als financieel medewerker houd je je bezig met: - Het berekenen van de hoogte van uitkeringen op basis van loonstroken. - Het maken van herberekeningen van uitkeringen. - Het rapporteren en beschikken over aanvragen voor bijzondere bijstand en minimaregelingen. - Het verwerken van rapportages van consulenten in het financiële systeem. - Het berekenen en verwerken van loonkostensubsidies.

Na inwerken omvat de rol ook: - Het meedenken over procesverbeteringen binnen de bedrijfsvoering en uitkeringen. - Het actief volgen van ontwikkelingen in het vakgebied en deze toepassen. - Het signaleren van verbeteringen in procedures. - Het ondersteunen van consulenten tijdens klantgesprekken. - Het analyseren en controleren van tussenrekeningen. - Het opstellen van financiële overzichten. - Het ondersteunen van de jaarafsluiting en uitvoeren van testwerkzaamheden bij nieuwe software.

Vereisten

De ideale kandidaat beschikt over: - Mbo-4 werk- en denkniveau. - Affiniteit met cijfers en financiële applicaties. - Sociale, nauwkeurige en proactieve eigenschappen. - Communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. - Flexibiliteit en het vermogen om snel te schakelen tussen verschillende taken. - Een teamgerichte houding met zelfstandigheid om beslissingen te nemen.

Arbeidsvoorwaarden

De arbeidsvoorwaarden voor de functie omvatten: - Een bruto maandsalaris tot maximaal €4.065,- op basis van een 36-urige werkweek. - Een aanloopschaal 7 met doorgroeimogelijkheden naar schaal 8. - Een dienstverband van 12 maanden met kans op een vast contract. - 144 wettelijke en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per jaar. - Een individueel keuzebudget van 17,05% bovenop het salaris. - Volledige vergoeding van OV-kosten voor woon-werkverkeer. - Jaarlijkse tegemoetkoming in ziektekosten tot maximaal €296,-. - Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en opleidingen. - Thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding.

Over Werkgever

Gemeente Ede is een dynamische organisatie met ongeveer 1100 medewerkers, die zich richt op het verbeteren van de leefomgeving voor haar inwoners. De gemeente legt de nadruk op diversiteit en inclusie, zowel in talenten als in vaardigheden. De afdeling Inkomen, Nieuwkomers en Schulddienstverlening bestaat uit meer dan 55 medewerkers die samenwerken om de beste dienstverlening te bieden aan de inwoners. De cultuur binnen de gemeente is gericht op betrokkenheid, samenwerking en het streven naar verbetering.