Financieel Adviseur Programma Vluchtelingen

Samenvatting

Als Financieel Adviseur binnen het Programma Vluchtelingen ben je de schakel tussen financiën, beleid en uitvoering. Je beheert complexe financiële structuren en adviseert het management en bestuurders om financieel gezonde beslissingen te nemen in een politiek gevoelige omgeving. Je draagt bij aan de realisatie van beleidsdoelen door financiële producten en administratie te beheren, strategische adviezen te geven en risicomanagement toe te passen.

Verantwoordelijkheden

• Financiële producten en administratie: Beheren van begrotingen, prognoses en administratieve vastlegging van financiële P&C producten. Bijdragen aan verantwoording en transparantie van uitgaven.
• Advies en besluitvorming: Levering van financiële adviezen voor business cases die bijdragen aan strategische keuzes van de organisatie, en ondersteuning bij besluitvorming door het managementteam en bestuurders.
• Administratie en uitvoering: Inrichten en bewaken van projectadministraties, zorgen voor tijdige uitvoering van uitgaven en informatie aanleveren voor interne en externe audits.
• Doelmatigheid en rechtmatigheid: Zorgen voor naleving van financiële regelingen en voorwaarden, en verantwoording naar accountants.
• Risicomanagement: Opzetten van risicoadministratie en maatregelen treffen voor het beheersen van financiële risico’s.

Vereisten

• Opleiding: HBO/WO werk- en denkniveau met een relevante opleiding, zoals Bedrijfseconomie of Bedrijfskunde.
• Ervaring: Ruime ervaring in een soortgelijke functie, met affiniteit voor politieke besluitvorming en gemeentelijke processen.
• Kennis: Inzicht in financiële regelgeving binnen de gemeente/overheid en ervaring met ERP-systemen (bijvoorbeeld Oracle) en contractmanagementsystemen.
• Competenties: Analytisch vermogen, communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk), planmatige en zorgvuldige werkhouding, en het vermogen om snel en effectief beslissingen te nemen onder druk.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 4465 en € 6343 bruto per maand (salarisschaal 11).
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken.
• 17,05% keuzebudget voor extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, of reiskosten.
• Optimale (thuis)werkfaciliteiten en een OV-mobiliteitskaart met volledige vergoeding.
• Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
• Goede ABP pensioenregeling, waarbij de gemeente 70% van de pensioenpremie betaalt.

Over Werkgever

Gemeente Rotterdam is een dynamische organisatie die zich richt op de opvang van vluchtelingen en het realiseren van beleidsdoelen in een steeds veranderende omgeving. De organisatie biedt een stimulerende werkomgeving waar medewerkers de vrijheid en verantwoordelijkheid krijgen om hun ideeën te realiseren. Diversiteit en inclusie zijn belangrijke waarden binnen de gemeente, die iedereen uitnodigt om te solliciteren.