Digitale Toegankelijkheidsofficer

Samenvatting

Als Digitale Toegankelijkheidsofficer binnen de gemeente Eindhoven ben je verantwoordelijk voor het borgen van digitale toegankelijkheid in de organisatie. Je ontwikkelt strategieën en beleid, controleert en adviseert over de toegankelijkheid van digitale platforms, en zorgt voor bewustwording en compliance met de relevante wetgeving. Je werkt samen met verschillende teams om ervoor te zorgen dat iedereen, inclusief mensen met beperkingen, digitaal kan deelnemen.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen van beleid: Opstellen van beleid en creëren van draagvlak voor digitale toegankelijkheid binnen de organisatie.
• Controle en advies: Websites en apps testen op toegankelijkheid, zowel handmatig als met tools, en verbeterpunten rapporteren.
• Bewustwording: Collega's en ontwikkelaars trainen over de toepassing van toegankelijkheidseisen zoals WCAG 2.1 of 2.2.
• Compliance: Verantwoordelijk voor de toegankelijkheidsverklaring en zorgen dat de organisatie voldoet aan de Wet Digitale Overheid.
• Coördinatie: Fungeren als centraal aanspreekpunt voor vragen en projecten rondom toegankelijkheid.

Vereisten

• Opleiding: Hbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in communicatie, UX/interaction design, ICT, informatiemanagement of een vergelijkbare relevante opleiding.
• Kennis: Inzicht in digitale toegankelijkheid, gebruiksvriendelijkheid (UX), contentkwaliteit en front-end principes.
• Vaardigheden: Vermogen om anderen te enthousiasmeren en te verbinden, doorzettingsvermogen in verandertrajecten, en het vermogen om complexe informatie begrijpelijk te maken.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris: Bruto maandsalaris tot maximaal € 7.163 (36-urige werkweek), afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring.
• Contract: Jaarcontract met intentie tot vast dienstverband.
• Vakantiedagen: 28 vakantiedagen per jaar (fulltime) en mogelijkheid om ADV-dagen op te bouwen.
• Individueel Keuzebudget (IKB): 17,05% van het bruto salaris wordt apart gezet voor extra uitgaven zoals vrije dagen of fietsvergoeding.
• Pensioen: Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarbij de werkgever 70% betaalt.
• Reiskostenvergoeding: 100% vergoeding voor openbaar vervoer en €0,23/km voor auto- en fietsgebruik.
• Vitaliteitsbudget: Jaarlijks maximaal €240 netto voor activiteiten ter bevordering van vitaliteit.

Over Werkgever

De gemeente Eindhoven is gericht op het creëren van een inclusieve en innovatieve stad waar iedereen zich thuis voelt. Diversiteit en inclusie zijn essentieel binnen de organisatie. De gemeente biedt een informele werkcultuur met aandacht voor een gezonde werk-privébalans en stimuleert medewerkers om bij te dragen aan de digitale toegankelijkheid van de overheid.