Corporate Recruiter

Samenvatting

De Gemeente Nijkerk is op zoek naar een Corporate Recruiter voor 32 uur per week. De rol vraagt om een proactieve recruiter die actief bijdraagt aan de zichtbaarheid op de arbeidsmarkt en een soepel recruitmentproces waarborgt, van het eerste contact tot de onboarding. De recruiter fungeert als regisseur van het recruitmentproces, werkt samen met managers en directieleden en schakelt tussen strategische en operationele taken.

Verantwoordelijkheden

• Actief zoeken en sourcen van kandidaten voor moeilijk invulbare vacatures via platforms zoals LinkedIn Recruiter.
• Proactief benaderen van kandidaten en hen enthousiasmeren voor een functie bij de Gemeente Nijkerk.
• Adviseren van managers en directie over recruitmentstrategieën en arbeidsmarktontwikkelingen.
• Schrijven van wervende vacatureteksten die aansluiten op de doelgroep.
• Versterken van arbeidsmarktcommunicatie en employer branding in samenwerking met communicatiecollega’s en externe partners.
• Bewaken en regisseren van het volledige recruitmentproces, inclusief snelle en professionele terugkoppeling aan kandidaten.
• Verbeteren van de kandidaatsbeleving en efficiënt inrichten van recruitmentprocessen.
• Bijdragen aan HR&O-projecten, zoals de implementatie van een nieuw ATS (Ubeeo) in 2027.
• Opbouwen en onderhouden van een netwerk met gemeenten, onderwijsinstellingen en externe partners.
• Analyseren van recruitmentdata en rapporteren over voortgang en knelpunten aan management en directie.

Vereisten

• Minimaal hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, communicatie of een vergelijkbaar vakgebied.
• 3 tot 5 jaar aantoonbare ervaring binnen recruitment.
• Ervaring met sourcing en actief zoeken van kandidaten via LinkedIn Recruiter of vergelijkbare tools.
• Kennis van ATS-systemen zoals Easycruit en Ubeeo is een pre.
• Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en employer branding.
• Een relevant netwerk binnen de publieke sector.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om zelfstandig en proactief te werken.
• Ervaring binnen een gemeentelijke of politiek-bestuurlijke organisatie is een pre.

Arbeidsvoorwaarden

• Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar met uitzicht op een vast contract bij goed functioneren.
• Salaris tussen €3.777 en €5.554 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 10).
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris, inzetbaar voor bijvoorbeeld extra verlof.
• Mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei en een goede werk-privébalans.
• Hybride werken is mogelijk.

Over Werkgever

De Gemeente Nijkerk is een historische, middelgrote gemeente gelegen tussen de Randstad en de Veluwe. De organisatie is in ontwikkeling en biedt een uitdagende werkomgeving waarin innovatie en samenwerking centraal staan. De gemeente hecht waarde aan diversiteit, inclusie en betrokkenheid, en streeft naar een toekomstbestendige gemeenschap. Medewerkers krijgen volop mogelijkheden voor ontwikkeling en groei binnen de organisatie.