Corporate Recruiter

gemeente Bergen op Zoom

Samenvatting

Als Corporate Recruiter bij de Gemeente Bergen op Zoom ben je verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces, van vacature-intake tot onboarding. Je fungeert als sparringpartner voor managers en ondersteunt hen bij het aantrekken en behouden van talent. Daarnaast speel je een sleutelrol in de ontwikkeling van het recruitmentbeleid en de arbeidsmarktcommunicatie, waarbij je trends volgt en vertaalt naar praktische acties.

Verantwoordelijkheden

• Regie op het recruitmentproces: Beheren van het proces van vacature-intake tot onboarding.
• Campusrecruitment: Actief contact onderhouden met scholen en opleidingsinstellingen.
• Adviseren en ondersteunen: Managers adviseren over wervingsstrategieën, selectieprocessen en candidate experience.
• Actief sourcen: Proactief op zoek gaan naar talent en talentpools opbouwen.
• Ontwikkeling en uitvoering van recruitmentbeleid: Trends vertalen naar beleid en processen voor werving, onboarding en employer branding.
• Versterken van arbeidsmarktcommunicatie: Bijdragen aan campagnes, evenementen en creatieve wervingsacties.
• Samenwerken met HR-collega’s: Bijdragen aan de ontwikkeling van HRM-diensten en strategische personeelsplanning.

Vereisten

• Opleiding: HBO-werk- en denkniveau.
• Ervaring: Minimaal 3 jaar ervaring als recruiter.
• Creativiteit en energie: In staat om met frisse ideeën te komen en anderen enthousiast te maken.
• Communicatieve vaardigheden: Sterk in stakeholdermanagement en het opbouwen van duurzame relaties.
• Organisatiesensitiviteit: In staat om te schakelen tussen verschillende belangen en niveaus.
• Proactieve houding: Vermogen om kansen te signaleren en deze om te zetten in concrete acties.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris: Tot € 5.419,- bruto per maand (schaal 10 bij 36 uur), afhankelijk van kennis en ervaring, plus een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% bovenop het salaris.
• Flexibiliteit: Mogelijkheid tot hybride werken en flexibele werktijden voor een goede werk-privébalans.
• Ontwikkeling: Ruime mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling via opleidingen, trainingen en intervisie.
• Contract: Start met een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.

Over Werkgever

De Gemeente Bergen op Zoom heeft een betrokken HRM-team dat zich richt op de ontwikkeling van de organisatie en het ondersteunen van het management in hun rol als werkgever. Samenwerking, werkplezier en het benutten van talenten zijn belangrijke waarden binnen het team.