Corporate Recruiter

gemeente Amsterdam

Samenvatting

Als Corporate Recruiter bij de gemeente Amsterdam ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van talent voor diverse functies binnen de organisatie. Je werkt samen met interne stakeholders om effectieve en inclusieve wervingsstrategieën te ontwikkelen en begeleidt het volledige recruitmentproces. Je draagt bij aan de professionalisering van recruitment en ondersteunt initiatieven die de zichtbaarheid van de organisatie als werkgever vergroten. Daarnaast ben je betrokken bij projecten gericht op inclusie en diversiteit.

Verantwoordelijkheden

• Aantrekken van talent door het vertalen van de behoeften van vacaturehouders naar wervingsstrategieën.
• Begeleiden van het recruitmentproces van vacature-intake tot sollicitatiegesprek.
• Ondersteunen van selectiecommissies in het maken van objectieve keuzes.
• Organiseren van campagnes, Meet & Greets en open dagen om talent aan te trekken.
• Adviseren van leidinggevenden over realistische functie-invullingen en recruitmentstrategieën.
• Actief meedenken over thema's als inclusie en diversiteit binnen het recruitmentproces.
• Gebruikmaken van tools zoals LinkedIn Recruiter voor gerichte kandidatenbenadering.

Vereisten

• Minimaal 3 jaar ervaring met het volledige recruitmentproces, inclusief het zelfstandig opstellen van vacatures en begeleiden van kandidaten.
• Aantoonbare ervaring in een adviesrol, waarbij je de behoeften van leidinggevenden vertaalt naar recruitmentstrategieën.
• Competenties:
• Plannen en Organiseren: Gestructureerd werken en meerdere wervingsprocedures efficiënt managen.
• Relatiebeheer: Duurzame relaties opbouwen met vacaturehouders en talent.
• Initiatief: Professioneel opereren binnen bestaande processen en waar nodig maatwerk leveren.
• Overtuigingskracht: Adviseren over inclusieve werving en realistische functieprofielen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.674,- en € 5.419,- op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met de mogelijkheid tot verlenging.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling via ABP, met 70% van de pensioenpremie betaald door de werkgever.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.

Over Werkgever

De gemeente Amsterdam streeft naar een inclusieve en betrokken organisatie die haar medewerkers waardeert en de diversiteit onder collega's koestert. Je komt te werken binnen de directie Personeel & Organisatie, specifiek in het Carrièrecentrum met ongeveer 40 collega's in recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. De organisatie heeft als doel een personeelsbestand te creëren dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam, en biedt een collegiale en veilige werkomgeving.