Corporate Recruiter

gemeente Roosendaal

Samenvatting

Als Corporate Recruiter bij de gemeente Roosendaal ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van talentvolle kandidaten en het optimaliseren van het wervings- en selectieproces. Je werkt nauw samen met collega's in het recruitmentteam en andere afdelingen, en zorgt voor een positieve ervaring voor kandidaten. Je analyseert de arbeidsmarkt en ontwikkelt een meerjarig recruitmentplan dat aansluit bij de strategische personeelsplanning van de organisatie.

Verantwoordelijkheden

• Verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces, van vacature-intake tot het inrichten van het proces met interne klanten.
• Schrijven van wervende vacatureteksten en adviseren over wervingsstrategieën.
• Zorgdragen voor een positieve candidate experience en een goede indruk van de organisatie.
• Proactief benaderen van kandidaten voor moeilijk vervulbare functies via verschillende kanalen.
• Bouwen en onderhouden van een talentpool voor toekomstige vacatures.
• Analyseren van de arbeidsmarkt en ontwikkelen van een recruitmentvisie.
• Opstellen van een meerjarig recruitmentplan en initiëren van bijbehorende activiteiten.

Vereisten

• Afgeronde hbo-opleiding in personeelsmanagement of een vergelijkbare richting.
• Twee tot vijf jaar ervaring in het HR-werkveld, bij voorkeur als (Corporate) Recruiter.
• Ervaring binnen een overheidsinstelling is een pré, maar niet noodzakelijk.
• Sterke communicatieve vaardigheden en creativiteit in het schrijven van teksten.
• Empathisch vermogen en interesse in mensen.
• Flexibel en in staat om effectief te presteren onder druk.
• Vermogen om zowel operationele als strategische vraagstukken aan te pakken.

Arbeidsvoorwaarden

• Een uitdagende functie van 32 uur per week met veel zelfstandigheid.
• Een passend salaris dat aansluit bij ervaring en inzet.
• Persoonlijk ontwikkelbudget en flexibele werktijden met thuiswerkmogelijkheden.
• Thuiswerkvergoeding en woon-werkverkeer vergoeding.
• 70% bijdrage aan pensioenpremie bij ABP.
• Mobiele telefoon en laptop van de werkgever.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het maandsalaris, te gebruiken voor extra vrije dagen of uitbetaling.

Over Werkgever

De gemeente Roosendaal hanteert een autonoom werkklimaat dat gericht is op resultaatgerichtheid en samenwerking. Medewerkers krijgen de ruimte om zelfstandig te werken en hun expertise in te zetten. Roosendaal streeft naar een sterke organisatie en hecht waarde aan de unieke kwaliteiten van elke medewerker. De gemeente heeft ambitieuze plannen voor groei en ontwikkeling, met een focus op het creëren van een positieve impact op de stad en haar inwoners.