Corporate It Recruiter

gemeente Amsterdam

Samenvatting

Als Corporate IT Recruiter bij de Gemeente Amsterdam ben je verantwoordelijk voor het werven en selecteren van IT-talent, zoals functioneel beheerders en softwareontwikkelaars. Je speelt een cruciale rol in de digitalisering van de stad en ontwikkelt inclusieve en doelgerichte wervingsstrategieën. Je werkt samen met een team van vijf recruitmentprofessionals en hebt de ruimte om creatief en innovatief te zijn in een nog in ontwikkeling zijnde recruitmentafdeling.

Verantwoordelijkheden

• Volledig beheer van het recruitmentproces, van vacature-intake tot aanname.
• Vertalen van bedrijfsbehoeften naar wervingsstrategieën en schrijven van vacatureteksten.
• Voeren van selectiegesprekken en adviseren van interne stakeholders over werving en selectie.
• Onderhouden van relaties met kandidaten en zorgen voor een positieve candidate experience.
• Gebruik maken van sourcingtools zoals LinkedIn om actief kandidaten te benaderen.
• Bijdragen aan de positionering van de Gemeente Amsterdam als aantrekkelijke IT-werkgever.
• Experimenteren met innovatieve selectiemethoden en organiseren van wervingsactiviteiten.
• Sparren met afdelingen en delen van kennis over de IT-arbeidsmarkt.

Vereisten

• Minimaal 3 jaar ervaring in IT/data recruitment, inclusief het volledige recruitmentproces.
• Aantoonbare ervaring in een complexe, bestuurlijke context en met stakeholdermanagement.
• Minimaal 1 jaar ervaring met recruitmenttools en datagedreven wervingsmethoden.
• Minimaal 1 jaar ervaring in een adviesfunctie, met het vermogen om effectief te communiceren met leidinggevenden.
• Competenties zoals relatiebeheer, inclusief denken en handelen, overtuigingskracht en planningsvaardigheden.
• HBO werk- en denkniveau.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.742,- en € 5.519,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, met mogelijkheden voor ontwikkeling en opleiding.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling via ABP, met 70% van de pensioenpremie betaald door de gemeente.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.
• Maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Over Werkgever

De Gemeente Amsterdam streeft naar een inclusieve werkplek waar diversiteit wordt gekoesterd. De directie Personeel & Organisatie werkt aan een moderne gemeentelijke organisatie met focus op goed werkgeverschap en menselijke maat. Binnen het Carrièrecentrum, waar de recruitment- en arbeidsmarktcommunicatieteam zich bevindt, is er veel ruimte voor creativiteit en initiatief. Het team bestaat uit ongeveer 40 collega's en biedt een sociaal veilige werkomgeving met goede onderlinge communicatie.