Coördinator Personeel En Salarisadministratie

gemeente Maastricht

Samenvatting

De Gemeente Maastricht zoekt een Coördinator Personeel en Salarisadministratie voor de afdeling personeels- en salarisadministratie (PSA). Deze rol omvat het coördineren van de personeels- en salarisadministratie voor de gemeente en samenwerkingsorganisaties, met een focus op de implementatie en digitalisering van HR-processen via AFAS. De coördinator zal een belangrijke rol spelen in het bouwen van een sterk team en het verbeteren van de efficiëntie van de HR-processen.

Verantwoordelijkheden

• Coördineren van de salarisverwerking en zorgen voor een adequate uitvoering van de personeelsadministratie.
• Leidinggeven aan het PSA-team en zorgen voor een goede samenwerking met andere afdelingen, zoals Financiën.
• Implementeren en digitaliseren van HR-processen binnen AFAS.
• Signaleren, analyseren en rapporteren van informatie met betrekking tot werkprocessen en ontwikkelingen.
• Bijdragen aan beleidsontwikkeling op het gebied van arbeidsvoorwaarden en het vertalen van beleid naar praktische uitvoering.
• Beheren van tussenrekeningen met betrekking tot salariskosten en zorgen voor aansluiting van salarissen bij de planning en control.

Vereisten

• Een afgeronde hbo-opleiding.
• Kennis van en affiniteit met digitalisering van HR-dienstverlening.
• Een verbindende, enthousiaste en energieke persoonlijkheid die in staat is om collega's te motiveren.
• Ervaring met HR-software, bij voorkeur AFAS, of de bereidheid om deze snel te leren.
• Ervaring als leidinggevende of sterke affiniteit met leidinggeven.
• Vaardigheden in analytisch vermogen, initiatief, klantgerichtheid, leidinggeven en mondelinge communicatie.

Arbeidsvoorwaarden

De functie is voor 36 uur per week, met de mogelijkheid om 32 uur te werken. Het salaris ligt tussen € 4.264 en € 6.072, afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast ontvangt de werknemer 17,05% van het salaris als individueel keuzebudget (IKB) voor het inrichten van arbeidsvoorwaarden, inclusief vakantiegeld en een eindejaarsuitkering. Er is ook de mogelijkheid tot opbouw van ADV en pensioen bij ABP.

Over Werkgever

De Gemeente Maastricht is een organisatie met ongeveer 1800 medewerkers en 121.000 inwoners, die zich richt op het creëren van een gezond, veilig en inclusief werkklimaat. Het HR-team werkt met passie en plezier aan het verbeteren van het personeelsbeleid, met als doel optimale dienstverlening aan de burgers van de stad. De gemeente biedt een stimulerende werkomgeving die medewerkers in staat stelt om het beste uit zichzelf te halen.