Teamleider Hrm

gemeente Barneveld

Samenvatting

De gemeente Barneveld zoekt een Teamleider HRM die strategisch leiderschap kan bieden en de HR-visie kan versterken. De ideale kandidaat heeft een passie voor HRM en kan een team van ongeveer 15 professionals inspireren en ontwikkelen. De rol vereist een sterke verbinding tussen HR-dienstverlening en strategische organisatiedoelstellingen, met de verantwoordelijkheid om HR-thema’s op de agenda van het concernteam te plaatsen.

Verantwoordelijkheden

• Versterken van het HRM-team met aandacht voor zowel professionele als persoonlijke ontwikkeling.
• Proces- en resultaatgericht aansturen van teamleden.
• Fungeren als strategisch gesprekspartner voor de concerndirectie en portefeuillehouder personeel en organisatie.
• Zorgdragen voor onderlinge verbinding en coördinatie binnen het team en de organisatie.
• Actief bijdragen aan organisatieontwikkeling, visieontwikkeling en strategische bedrijfsvoering.
• Optimaliseren van bestaande HR-processen en vertegenwoordigen van de gemeente in netwerken en samenwerkingsverbanden.

Vereisten

• WO werk- en denkniveau met ruime ervaring als leidinggevende binnen HRM.
• Ervaring in het faciliteren en stimuleren van medewerkers, met focus op resultaat en ontwikkeling.
• Strategische denkkracht en ervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement.
• Open, heldere en transparante communicatiestijl met de capaciteit om HR strategisch te positioneren.

Arbeidsvoorwaarden

• Flexibele werkweek van 32-36 uur met uitstekende thuiswerkfaciliteiten.
• Salaris in schaal 12, variërend van € 5.172,- tot € 6.999,- bruto per maand, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% bruto per maand, inzetbaar voor extra verlof of studie.
• Aanstelling voor bepaalde tijd van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Ruime mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Over Werkgever

De gemeente Barneveld is een moderne en innovatieve organisatie die zich richt op actuele maatschappelijke opgaven zoals duurzaamheid, woningbouw en zorg. Met een verwachte groei naar 80.000 inwoners in 2040, is de organisatie gericht op strategische ontwikkeling en professionalisering. HR speelt een sleutelrol in het bouwen aan een toekomstbestendige organisatie waar talent zich kan ontwikkelen en medewerkers met plezier werken. Het team bestaat uit ongeveer 650 betrokken en deskundige collega's die samenwerken aan een leefbare, duurzame en vitale gemeente.