Communicatieadviseur

Samenvatting

De Gemeente Heerlen is op zoek naar een proactieve communicatieadviseur die de regie durft te pakken en samen met beleids- en vakcollega's het verschil maakt in de samenleving. De rol vraagt om een hands-on adviseur die zowel strategisch als tactisch kan opereren, en die in staat is om complexe maatschappelijke opgaven te vertalen naar effectieve communicatiestrategieën en acties.

Verantwoordelijkheden

Als communicatieadviseur ben je het vaste aanspreekpunt voor één of meerdere wethouders en werk je aan diverse maatschappelijke projecten. Je adviseert over en ontwerpt communicatiestrategieën, vertaalt bestuurlijke ambities naar uitvoerbare plannen en zorgt voor begrijpelijke communicatie naar de doelgroep. Je signaleert verbeteringen op het gebied van communicatie en vertaalt vakinhoudelijke ontwikkelingen naar geschikte toepassingen voor online en offline communicatie. Tot je taken behoren ook het schrijven en redigeren van persberichten en bewonersbrieven, het onderhouden van contacten met de pers en het vervullen van een piketrol binnen de crisiscommunicatie van de Veiligheidsregio Zuid-Limburg.

Vereisten

Je beschikt over een HBO+/WO werk- en denkniveau en hebt ruime werkervaring in het communicatievak. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit is een pré, evenals inzicht in de dynamiek van ambtelijke en bestuurlijke organisaties. Je bent een gedreven en stevige communicator die zowel strategisch als operationeel kan adviseren. Daarnaast ben je een verbinder die talenten van anderen herkent en inzet. Goede schrijf- en redigeervaardigheden zijn essentieel, evenals het vermogen om relaties op te bouwen met interne en externe stakeholders.

Arbeidsvoorwaarden

De functie is voor 36 uur per week en ingeschaald in de HR21 normfunctie adviseur III, met een bruto maandsalaris tussen €4.520 en €6.422, afhankelijk van ervaring en opleiding. Er is ruimte voor meer uren en de mogelijkheid om ADV op te bouwen. Je ontvangt een individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris en er zijn mogelijkheden voor opleidingen, flexibel werken en diverse vitaliteitsregelingen. Pensioen wordt opgebouwd bij het ABP en arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten.

Over Werkgever

De Gemeente Heerlen is een dynamische organisatie die zich richt op het bouwen aan een toekomstbestendig Heerlen. Met meer dan 1.000 medewerkers werkt de gemeente aan heldere doelen, waarbij openheid en vertrouwen centraal staan. De organisatie hecht waarde aan collegialiteit, creativiteit en de wensen van inwoners en ondernemers. Werken voor de gemeente betekent bijdragen aan een duurzame en leefbare stad en organisatie.