Buitengewoon Opsporingsambtenaar (Boa) Senior

Samenvatting

Als Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA) Senior in Asten ben je verantwoordelijk voor het handhaven van de openbare orde en veiligheid binnen de gemeente. Je bent zichtbaar op straat en in de wijken, waar je toezicht houdt, inwoners aanspreekt en ingrijpt bij overlast. Je fungeert als een belangrijk aanspreekpunt voor de gemeenschap en werkt samen met collega's en partners om een veilige leefomgeving te bevorderen.

Verantwoordelijkheden

• Toezicht houden en aanspreken van inwoners op gedrag om escalaties te voorkomen.
• Handhaven van regels uit de Algemene Plaatselijke Verordening (APV).
• Aanpakken van overlast, zoals afvalproblemen en verkeerd gebruik van de openbare ruimte.
• Signaleren van relevante situaties en schakelen met collega’s en partners.
• Ondersteunen bij evenementen en incidenten.
• Fungeren als aanspreekpunt voor inwoners, ondernemers en bezoekers.

Vereisten

• Minimaal mbo-niveau 3.
• BOA-diploma (domein I) of bijna afgerond.
• Rijbewijs B.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om rustig te blijven onder druk.
• Vermogen om vriendelijk en duidelijk handhavend op te treden.
• Zelfstandig kunnen werken, maar ook in teamverband kunnen samenwerken.
• Ervaring is een pré, maar motivatie en houding zijn essentieel.

Arbeidsvoorwaarden

• Een afwisselende baan met impact op de leefomgeving.
• Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en leren.
• Een betrokken team.
• Salaris tot maximaal € 4.065,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 7), met een mogelijkheid voor senior taken en een salaris tot maximaal € 4.556,- (schaal 8).
• Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van het bruto salaris en een Persoonsgebonden Budget van € 500,- bruto per jaar (op basis van 36 uur).
• Reiskostenvergoeding van € 0,19 per kilometer voor woon-werkverkeer.
• Bijdrage in de kosten van de zorgverzekering en deelname aan een actieve personeelsvereniging met leuke activiteiten en uitjes.

Over Werkgever

De gemeente Asten is gericht op het bevorderen van de leefbaarheid en veiligheid in de gemeente. Als werkgever biedt zij een omgeving waarin medewerkers de kans krijgen om zich te ontwikkelen en een waardevolle bijdrage te leveren aan de gemeenschap. De organisatie waardeert betrokkenheid en samenwerking, en streeft naar een prettige werksfeer.