Beleidsmedewerker Onderwijshuisvesting

Samenvatting

Als Beleidsmedewerker Onderwijshuisvesting bij de gemeente Roosendaal ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van beleid op het gebied van onderwijshuisvesting en bewegingsonderwijs. Je werkt samen met collega's binnen het sociaal domein en fungeert als schakel tussen beleid, uitvoering en beheer. Je bent het aanspreekpunt voor schoolbesturen en zorgt voor een goede samenwerking met betrokken partijen. De rol vereist zowel analytische vaardigheden als de capaciteit om snel te schakelen bij urgente vraagstukken.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen van duurzame en integrale oplossingen voor onderwijshuisvesting en bewegingsonderwijs.
• Samenwerken met beleidsadviseurs, projectleiders en schoolbesturen.
• Verzamelen en beheren van relevante gegevens en omzetten in analyses en financiële doorrekeningen.
• Toetsen van aanvragen aan de verordening onderwijshuisvesting en beoordelen van de impact op andere scholen en voorzieningen.
• Bewaken van voortgang en proces, signaleren van ontwikkelingen en vertalen naar voorstellen en verbeteringen.
• Implementeren van het Integraal Huisvestingsplan Onderwijshuisvesting en ontwikkelen van een visie op bewegingsonderwijs.
• Beheren van de beleidsmatige kant van leerlingenvervoer in samenwerking met uitvoerende collega's.

Vereisten

• HBO werk- en denkniveau.
• Affiniteit met wet- en regelgeving en financieel inzicht.
• Ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving is een pré.
• Nauwkeurigheid, zorgvuldigheid en flexibiliteit in het werk.
• Vaardigheden in het maken van onderbouwde analyses en berekeningen.
• Teamspeler met de capaciteit om zelfstandig verantwoordelijkheid te nemen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een functie van 32-36 uur per week met veel zelfstandigheid.
• Een salaris tot maximaal € 5.624,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 10).
• Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden voor een goede werk-privébalans.
• Persoonlijk ontwikkelbudget en thuiswerkvergoeding.
• 70% pensioenpremie bij ABP en een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het maandsalaris.

Over Werkgever

De gemeente Roosendaal hanteert een autonoom werkmodel waarbij medewerkers in kleine teams werken zonder teamleiders. De organisatie gelooft in de kracht van medewerkers en stimuleert samenwerking en initiatief. Roosendaal streeft naar groei en verbetering van voorzieningen, met een focus op de menselijke maat en korte lijnen met stakeholders. De gemeente biedt een dynamische werkomgeving met diverse maatschappelijke vraagstukken en een centrale ligging.