Beleidsadviseur Rechtspositie En Arbeidsvoorwaarden

Samenvatting

Als Beleidsadviseur Rechtspositie en Arbeidsvoorwaarden bij de Gemeente Utrecht ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van arbeidsvoorwaardelijk beleid dat aansluit bij landelijke wetgeving en de praktijk binnen de gemeente. Je levert een belangrijke bijdrage aan goed werkgeverschap door zorg te dragen voor duidelijke en uitvoerbare arbeidsvoorwaarden die van invloed zijn op collega's. Je werkt in een dynamische omgeving waar maatschappelijke en organisatorische veranderingen snel plaatsvinden.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren over arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken.
• Signaleren van wijzigingen in wet- en regelgeving en deze vertalen naar lokaal beleid.
• Bewaken van de samenhang tussen arbeidsvoorwaarden, HR-beleid, wetgeving en uitvoering.
• Leiden of ondersteunen van implementatieprojecten voor nieuw beleid.
• Adviseren van HR-collega's over arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Samenwerken met arbeidsjuristen bij complexe vraagstukken.
• Beoordelen van mogelijkheden om beleid eenvoudiger, uitvoerbaar en begrijpelijker te maken.

Vereisten

• Minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Aantoonbare kennis van arbeidsrecht en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken.
• Ervaring met beleidsontwikkeling en het vertalen van wet- en regelgeving naar praktische toepassing.
• Ervaring binnen een politiek-bestuurlijke of publieke organisatie, bij voorkeur gemeentelijk.
• Vermogen om complexe vraagstukken te doorgronden en heldere, goed onderbouwde adviezen te geven.
• Kritische blik op bestaande werkwijzen en kansen voor verbetering of vereenvoudiging van beleid en processen.
• Vaardigheid in het begrijpelijk uitleggen van complexe onderwerpen aan diverse stakeholders.

Arbeidsvoorwaarden

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen €5369,- en €7253,- (schaal 12), afhankelijk van kennis en ervaring.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% bovenop het salaris voor extra verlof, een fiets of extra (vakantie)geld.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de intentie tot omzetting naar onbepaalde tijd.
• Hybride werkmogelijkheden met een goede thuiswerkplek en vergoeding.
• 100% OV-vergoeding en een fiets- en loopvergoeding van 19 cent per kilometer.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling met toegang tot meer dan 100 online trainingen via GoodHabitz.
• Mogelijkheden voor verlofsparen en voorzieningen zoals een stilteruimte en kolfruimte.

Over Werkgever

De Gemeente Utrecht streeft naar een inclusieve organisatie en gelooft dat diversiteit leidt tot innovatie en betere samenwerking. Het team Goed Werkgeverschap binnen het organisatieonderdeel Mens en Organisatie (M&O) speelt een cruciale rol in het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid. De gemeente biedt een omgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en bijdragen aan de gemeenschap van ruim 370.000 inwoners.