Bedrijfsmaatschappelijk Werker

Samenvatting

Als Bedrijfsmaatschappelijk Werker ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van medewerkers bij complexe psychosociale en werkgerelateerde vraagstukken. Je fungeert als sparringpartner voor leidinggevenden en draagt bij aan een gezond en veilig werkklimaat. De rol is gericht op zowel individuele begeleiding als advisering op organisatieniveau, waarbij je gebruik maakt van je expertise om de vitaliteit en het welzijn van medewerkers te bevorderen.

Verantwoordelijkheden

• Voeren van vertrouwelijke gesprekken met medewerkers over psychosociale en werkgerelateerde vraagstukken.
• Adviseren en sparren met leidinggevenden over verzuim, welzijn en psychosociale arbeidsbelasting.
• Signaleren van trends, patronen en risico’s binnen de organisatie en deze vertalen naar strategische adviezen.
• Ontwikkelen en verzorgen van voorlichtingen en workshops gericht op preventie en duurzame inzetbaarheid.
• Actief deelnemen aan multidisciplinaire overleggen met specialisten en bedrijfsartsen.
• Begeleiden van individuen en teams na ingrijpende gebeurtenissen, zoals rouw of incidenten.
• Werken op locatie en onderhouden van persoonlijk contact met medewerkers.

Vereisten

• Afgeronde post-hbo opleiding Bedrijfsmaatschappelijk Werk.
• Ruime werkervaring als bedrijfsmaatschappelijk werker binnen een grote of complexe organisatie.
• Aantoonbare ervaring met complexe psychosociale casuïstiek en strategisch advies aan HR en management.
• Kennis van en ervaring met diverse doelgroepen in een multiculturele samenleving.
• Ervaring als inhoudelijke sparringpartner voor leidinggevenden en werken in een multidisciplinaire setting.
• Goede digitale vaardigheden voor rapportages en analyses.
• Bij voorkeur lidmaatschap van de BPSW en registratie bij Registerplein.
• Sterke gespreksvaardigheden, analytisch vermogen en empathisch, maar zakelijk ingesteld.

Arbeidsvoorwaarden

• Een zelfstandige functie met een werkweek van 32 tot 36 uur.
• Salaris tussen €3.824 en €5.624 bruto per maand (schaal 10).
• Arbeidsovereenkomst voor 12 maanden met mogelijkheid tot verlenging of onbepaalde tijd.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% bovenop het salaris.
• Mogelijkheid tot het opbouwen van compensatieverlof.
• Flexibiliteit om bepaalde feestdagen te ruilen.
• Diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.

Over Werkgever

De organisatie is een relatief nieuw team binnen het Medewerkerscentrum, bestaande uit zeven collega’s. Het team is in ontwikkeling en streeft naar professionalisering, waarbij elke medewerker zijn of haar expertise inbrengt. Er is een sterke samenwerking met andere professionals, zoals verzuimcoaches en arboadviseurs, en er is ruimte voor intervisie en ondersteuning binnen het team. De gemeente Den Haag hecht waarde aan een veilige en inclusieve werkomgeving waar medewerkers zich kunnen inzetten voor het welzijn van elkaar en de burgers.