Assetmanager Riool En Klimaatadaptatie

Samenvatting

De gemeente Haarlem en Zandvoort zoekt twee Assetmanagers voor het domein riool en klimaatadaptatie. Deze rol is essentieel voor het verbeteren en verduurzamen van de openbare ruimte. De Assetmanager fungeert als schakel tussen beleid en uitvoering, verantwoordelijk voor het Assetmanagementplan (AMP) en de integratie van onderhouds- en vervangingsactiviteiten. De functie vraagt om een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van assetmanagement en het verbeteren van de samenwerking binnen de organisatie.

Verantwoordelijkheden

• Uitvoeren van beheeractiviteiten binnen het domein riool, zoals vastgelegd in het AMP.
• Continu bewaken van de samenhang tussen beleid, onderhoudsplannen en uitvoering.
• Opstellen van beheerplannen voor nieuwe klimaatadaptieve assets.
• Bepalen van benodigde interventies voor groot onderhoud of vervanging op basis van inspecties en adviezen.
• Monitoren van de opdrachtverstrekking en uitvoering van dagelijks onderhoud door externe partners.
• Afstemmen met collega’s in andere domeinen (verhardingen, groen, etc.) en interne afdelingen (beleid, projectadviseurs).
• Verantwoordelijk voor de verbetering en optimalisatie van data met betrekking tot assets.
• Actieve rol in de verdere invoering van assetmanagement binnen de afdeling.

Vereisten

• Minimaal 3 jaar werkervaring in het beheerdomein/assetmanagement van de openbare ruimte.
• Inhoudelijke deskundigheid op het gebied van riolering en sterke affiniteit met klimaatadaptieve oplossingen.
• Ervaring met de CROW-systematiek, assetmanagement en datamanagement.
• Sterke verbindende vaardigheden en het vermogen om mensen aan een visie te binden.
• Probleemoplossend vermogen met een praktische aanpak.
• Afgeronde relevante HBO-opleiding.

Arbeidsvoorwaarden

• Arbeidsovereenkomst voor 32-36 uur per week, met een jaarcontract dat bij goed functioneren omgezet kan worden naar een vast contract.
• Salaris tussen €4.184 en €6.022 bruto per maand (bij een fulltime dienstverband van 36 uur).
• 17,05% Individueel Keuze Budget over het bruto salaris voor het samenstellen van eigen arbeidsvoorwaarden.
• Mogelijkheid tot hybride werken met faciliteiten voor zowel kantoor- als thuiswerken.
• Goede arbeidsvoorwaarden, waaronder vergoeding van OV-reiskosten, gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en een goede pensioenregeling bij het ABP.
• Persoonlijke groei en vitaliteit door opleidingen, certificeringen en cursussen via de ‘Academie Haarlem’.

Over Werkgever

De gemeente Haarlem en Zandvoort streeft naar een duurzame en aantrekkelijke openbare ruimte. Het team BBOR, bestaande uit ruim 85 medewerkers, bundelt deskundigheid op het gebied van openbare ruimte en werkt aan een groene, bereikbare en schone omgeving. De organisatie waardeert diversiteit en talenten van medewerkers en biedt een omgeving waar iedereen zich thuis kan voelen en kan bijdragen aan de resultaten voor de stad en het dorp.