Afdelingsmanager Werk En Inkomen

gemeente Hengelo

Samenvatting

De Gemeente Hengelo zoekt een Afdelingsmanager Werk en Inkomen die strategisch leiderschap biedt aan de afdeling die verantwoordelijk is voor de uitvoering van de Participatiewet in Hengelo, Borne en Haaksbergen. De afdeling bestaat uit vier teams die zich richten op klantmanagement, bijzondere regelingen, werk en participatie, en ondersteuning van zelfstandige ondernemers. De manager is verantwoordelijk voor de strategische koers, visie en samenwerking binnen de afdeling en met externe partners, en vertaalt politieke ambities naar beleid.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan de afdeling Werk en Inkomen en de vier teams.
• Verantwoordelijk voor de strategische koers en visie van de afdeling.
• Adviseren van het college en de directie van Hengelo.
• Faciliteren van teammanagers in hun rol en HR-coaching bieden.
• Stimuleren van samenwerking binnen en buiten de afdeling.
• Zorgen voor een balans tussen ambities, capaciteit en werkdruk.
• Bijdragen aan organisatiebrede projecten en veranderopgaven.
• Op resultaten en gewenste cultuur, houding en gedrag sturen.

Vereisten

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding met academisch werk- en denkniveau.
• Ervaring in een strategische leidinggevende rol binnen een complexe organisatie.
• Aantoonbare ervaring of affiniteit met Werk en Inkomen binnen een gemeentelijke organisatie.
• Analytisch, daadkrachtig en organisatiesensitief.
• In staat om politieke verhoudingen te begrijpen en daarop in te spelen.
• Benaderbaar, inspirerend en met gevoel voor humor.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 8.474 op basis van 36 uur per week.
• Een Individueel Keuze Budget van 17,05% voor flexibele arbeidsvoorwaarden.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en initiatief.
• Hybride werken en flexibele werktijden.
• Een moderne werkomgeving in het stadhuis van Hengelo.
• Een uitdagende functie in een organisatie in beweging.

Over Werkgever

Hengelo is een gemeente die zich voorbereidt op de toekomst met het programma "Hengelo’s Werken". De organisatie streeft naar een wendbare en zelfbewuste structuur waarin medewerkers persoonlijk leiderschap tonen en samenwerken aan optimale dienstverlening. De gemeente combineert de professionaliteit van een grote organisatie met korte lijnen en betrokkenheid, waarbij de leidende motieven van persoonlijk, duidelijk, betrouwbaar en respectvol handelen centraal staan.