Adviseur Mobiliteit

Samenvatting

Als Adviseur Mobiliteit ben je verantwoordelijk voor de beleidsadvisering en -uitwerking op het gebied van mobiliteit binnen de gemeente Roosendaal, met een specifieke focus op parkeren. Je draagt bij aan ruimtelijke gebiedsontwikkelingen en maatschappelijke opgaven, vooral vanuit het Masterplan programma. Je werkt aan de uitwerking van het Parkeerbeleid, parkeerhubs en ruimtelijke advisering in deelprojecten. Samen met interne disciplines en Parkeerbeheer Roosendaal ontwikkel je oplossingen voor concrete mobiliteitsuitdagingen.

Verantwoordelijkheden

• Beleidsadvisering en uitvoering van mobiliteitsbeleid, met nadruk op parkeren.
• Bijdragen aan ruimtelijke gebiedsontwikkelingen en maatschappelijke opgaven.
• Uitwerken van het Parkeerbeleid en vormgeven van parkeerhubs.
• Samenwerken met interne en externe stakeholders om mobiliteitsopgaven te vertalen naar concrete projecten.
• Opdrachtgever zijn voor gespecialiseerde adviesbureaus.
• Communicatie met verschillende doelgroepen, waaronder inwoners, bezoekers en werkgevers.
• Adviseren van het bestuur en wethouders over mobiliteitsprojecten.

Vereisten

• Afgeronde HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur in de Verkeerskunde.
• Affiniteit met stedelijke ontwikkeling, gebiedsontwikkeling en duurzaamheid.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Vermogen om draagvlak te creëren en goed aan te voelen wat politiek gevoelig is.
• Flexibiliteit en een samenwerkingsgerichte instelling.
• Ervaring met parkeren en logistiek is een pre.

Arbeidsvoorwaarden

• Fulltime functie van 36 uur per week met veel zelfstandigheid en ontwikkelingsmogelijkheden.
• Passend salaris, gewaardeerd in schaal 11, met een maximaal brutosalaris van € 6.422,- (excl. IKB).
• Persoonlijk ontwikkelbudget en flexibele werktijden met thuiswerkmogelijkheden.
• Thuiswerkvergoeding en woon-werkverkeer vergoeding.
• 70% pensioenpremie bij ABP en een individueel keuzebudget (IKB -> 17,05% van het maandsalaris).

Over Werkgever

De gemeente Roosendaal werkt met een autonomere werkwijze in kleine teams zonder teamleiders. Ze geloven in de kracht van medewerkers en stimuleren samenwerking en verantwoordelijkheid voor groepsresultaten. Roosendaal heeft grote ambities en streeft naar een hoge kwaliteit van voorzieningen, met korte lijnen naar belangrijke stakeholders. De gemeente is goed bereikbaar en biedt een diverse en dynamische werkomgeving.