Adviseur Communicatie En Participatie Energie

Samenvatting

De Gemeente Neder-Betuwe zoekt een Adviseur Communicatie en Participatie Energie. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het informeren van inwoners, ondernemers en organisaties over de energietransitie. Je vertaalt complexe informatie naar begrijpelijke taal en zorgt ervoor dat de stem van de gemeenschap gehoord wordt. Je werkt aan de Energievisie, het Programma Energie & Warmte en de aardgasvrije aanpak.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en uitvoeren van communicatie- en participatieaanpakken voor de Energievisie en gerelateerde programma's.
• Adviseren van beleidsadviseurs, projectleiders en bestuurders over communicatie en stakeholdermanagement.
• Vertalen van technische begrippen zoals energieneutraal en aardgasvrij naar begrijpelijke taal.
• Begeleiden van campagnes en organiseren van bijeenkomsten voor diverse doelgroepen.
• Opstellen van communicatie- en participatieplannen in samenwerking met externe bureaus.

Vereisten

• Hbo-werk- en -denkniveau met een relevante opleiding in communicatie.
• Minimaal 3 jaar ervaring in vergelijkbare functies.
• Ervaring met het opstellen van communicatiestrategieën en doelgroepgericht werken.
• Ervaring in complexe projecten met diverse partners zoals overheden, inwoners en ondernemers.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om ingewikkelde dossiers helder uit te leggen.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris in schaal 10, variërend van €3.824 tot €5.624 per maand, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Minimaal 50% van de tijd op kantoor, met de mogelijkheid om thuis te werken met een vergoeding.
• 28 verlofdagen per jaar, met de optie om extra verlofdagen aan te kopen.
• Aandacht voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, inclusief ontwikkelingsgesprekken en investeringen in vakkennis.
• Tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband.

Over Werkgever

De Gemeente Neder-Betuwe is een kleine organisatie met ongeveer 200 medewerkers die zich richt op de ruim 25.500 inwoners van de gemeente. De organisatie staat bekend om haar korte lijnen, betrokkenheid en de ruimte voor creativiteit en zelfstandigheid. Medewerkers hebben de mogelijkheid om hun mening te delen en worden aangemoedigd om actief bij te dragen aan de ontwikkeling van de gemeente. De organisatie werkt vanuit drie pijlers: sociaal, fysiek en bedrijfsvoering, en gaat per 1 september 2026 over naar een teamstructuur.