Teammanager Vergunningen Bouw

Samenvatting

Als Teammanager Vergunningen Bouw ben je verantwoordelijk voor het vertalen van de koers van de centrale directie Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH) naar duidelijke doelen en resultaten voor je team. Je bouwt aan een veilig, inclusief en professioneel team waarin vakmanschap, eigenaarschap en samenwerking centraal staan. Je werkt in het managementteam (MT) van de afdeling en versterkt de samenwerking binnen de VTH-keten, met aandacht voor stedelijke opgaven en de lokale context van Amsterdam.

Verantwoordelijkheden

• Vertalen van de koers van de afdeling naar concrete resultaten en doelen voor het team.
• Creëren van een lerende omgeving waarin feedback en continue verbetering de norm zijn.
• Leidinggeven en sturen op samenwerking en resultaten, en het vakmanschap van teamleden ondersteunen.
• Ontwikkelen van medewerkers door persoonlijke ontwikkelplannen en HR-zaken.
• Stimuleren van voorbeeldgedrag en zorgen voor een veilige, inclusieve werkomgeving.
• Samenwerken met andere teamleiders en de afdelingsmanager om de VTH-keten te versterken.
• Betrokken zijn bij de werving van nieuwe collega’s en zorgen voor een goede onboarding.
• Rapporteren aan de afdelingsmanager en signaleren van trends, knelpunten en risico’s.

Vereisten

• Hbo werk- en denkniveau, met een afgeronde opleiding of relevante werkervaring.
• Minimaal 3 jaar ervaring in leidinggeven en personele verantwoordelijkheid, inclusief ontwikkelgesprekken en verzuimbegeleiding.
• Ervaring met het begeleiden van veranderingen in een team of organisatie, bij voorkeur in een complexe omgeving.
• Ervaring met het sturen op kwaliteit, doorlooptijden en dienstverlening.
• Competenties: resultaatgerichtheid, omgevingsbewustzijn, visie, inclusief denken en handelen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.958,- en € 7.837,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring.
• Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar, met mogelijkheid tot onbepaalde tijd.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, met 70% van de pensioenpremie betaald door de werkgever.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.

Over Werkgever

De organisatie streeft ernaar een goede werkgever te zijn, waarbij alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. Er wordt gewerkt aan een personeelsbestand dat de diversiteit van de beroepsbevolking van Amsterdam weerspiegelt. De directie VTH is ingedeeld naar de portefeuilles Bouw en Gebruik, met professionals die samenwerken vanuit verschillende vakgebieden. De organisatie is verdeeld in gebiedsclusters om de nabijheid tot bestuur en lokale kennis te behouden. Het team Vergunningen Bouw bestaat uit 20 tot 25 fte met diverse ervaringsniveaus en is verantwoordelijk voor het beoordelen van bouwaanvragen in een dynamische stad.