Teammanager Sport En Bewegen

gemeente Amsterdam

Samenvatting

Als Teammanager Sport en Bewegen ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van het sportbeleid in Amsterdam. Je leidt een team van professionals dat zich richt op de beleidsontwikkeling van sportparken, sociale programma’s en de exploitatie van een sportbedrijf. Je speelt een cruciale rol in het bevorderen van een positieve bedrijfscultuur en het realiseren van stedelijke ambities op het gebied van sport en bewegen.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan diverse functies en processen binnen het team.
• Uitvoeren van HR-beleid met focus op ontwikkeling, vitaliteit en vakmanschap van medewerkers.
• Dagelijkse planning van werkzaamheden en bewaken van voortgang, kwaliteit en resultaten.
• Stimuleren van samenwerking met externe partijen zoals Sportfondsen, G4, en stadsdelen.
• Adviseren van de directeur en het managementteam over beleidsontwikkeling en realisatie.
• Intern en extern uitdragen van het gezamenlijke beleid van de afdeling.
• Bijdragen aan een integrale benadering van beleidsvraagstukken.

Vereisten

• Afgeronde academische opleiding.
• Minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende van een team.
• Aantoonbare ervaring met organisatieveranderingen en opgavegerichte werkwijze.
• Competenties:
• Visie: Vermogen om conceptueel en beleidsmatig te denken met lange termijn in het oog.
• Omgevingsbewustzijn: Goed geïnformeerd over relevante ontwikkelingen en deze effectief benutten.
• Samenwerken: Constructieve bijdrage aan gezamenlijke resultaten en teamdynamiek.
• Coachen: Begeleiden van medewerkers in hun ontwikkeling en taakvervulling.
• Resultaatgerichtheid: Doelen als uitgangspunt nemen en hieraan vasthouden.
• Verantwoordelijkheid: Aanspreekbaar zijn op eigen handelen en dat van anderen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen €5.743,- en €7.565,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Arbeidsovereenkomst voor 1 jaar, met mogelijkheid tot onbepaalde tijd.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling via ABP, waarbij 70% van de premie wordt betaald.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.
• Maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon en laptop.

Over Werkgever

De organisatie streeft ernaar een goede werkgever te zijn die diversiteit waardeert en een afspiegeling van de beroepsbevolking van Amsterdam nastreeft. De afdeling Sport en Bewegen bestaat uit ongeveer 65 medewerkers die zich inzetten voor de ontwikkeling en uitvoering van het sportbeleid. De organisatie is in een ontwikkelfase waarin samenwerking, afstemming en groei centraal staan, en biedt een omgeving waarin eigenaarschap en verbinding worden gestimuleerd.