Teammanager Mobiliteit En Parkeren

gemeente Hilversum

Samenvatting

De Gemeente Hilversum zoekt een teammanager Mobiliteit en Parkeren voor de nieuwe afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling, die per 1 januari 2026 wordt gevormd. De teammanager is verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van een team van professionals en het creëren van een veilige en stimulerende werkomgeving. Deze rol omvat het vertalen van strategische ambities naar concrete uitvoering, het bevorderen van samenwerking binnen en buiten de organisatie, en het begeleiden van veranderingen in het kader van de aanstaande fusie met Wijdemeren.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven en coachen: Aansturen van het team op resultaat, groei en samenwerking, en zorgen voor een veilige werkomgeving.
• Beleid vertalen naar uitvoering: Omzetten van strategisch beleid naar werkbare plannen en acties.
• Versterken van samenwerking: Verbinden van domeinen, teams en externe partners, en stimuleren van ketensamenwerking.
• Verantwoordelijk voor planning en bedrijfsvoering: Sturen op personele inzet, financiën en proceskwaliteit met aandacht voor duurzaamheid.
• Omgevingsbewust en toekomstgericht handelen: Signaleren van maatschappelijke en bestuurlijke ontwikkelingen en proactief anticiperen op kansen en risico’s.
• Begeleiden van verandering en innovatie: Leiden van transities binnen sociaal, fysiek of bedrijfsvoeringdomeinen.
• Stakeholdermanagement en representatie: Onderhouden van relaties met bestuur, inwoners en partners, en het vertegenwoordigen van het team.
• Cultuur van leren en verbeteren bevorderen: Stimuleren van kennisdeling, reflectie en talentontwikkeling binnen het team.

Vereisten

• Een relevante afgeronde hbo-opleiding.
• Minimaal 2-5 jaar ervaring in management en leidinggeven, bij voorkeur binnen de lokale overheid.
• Competenties:
• Leiderschap en coachend vermogen.
• Omgevingsbewustzijn en anticiperen op ontwikkelingen.
• Samenwerkingsgerichtheid en verbindend vermogen.
• Resultaatgerichtheid met tactisch inzicht.
• Financieel inzicht en budgetbeheer.
• Verandervermogen en innovatief denken.

Arbeidsvoorwaarden

• Werkweek van 36 uur (32 uur bespreekbaar).
• Jaarcontract met intentie tot een vast dienstverband.
• Salaris in schaal 13 van de CAO Gemeenten (€5.743 - €7.565 bruto p/m bij 36 uur), afhankelijk van ervaring.
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP (werkgever betaalt 70% premie).
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% per maand.
• Volledige vergoeding van openbaar vervoer (2e klas).
• Opleidingsmogelijkheden via de Hilversum Academie.
• Hybride werken is mogelijk, met minimaal de helft van de tijd op locatie.

Over Werkgever

De Gemeente Hilversum is in transitie, met de fusie met Wijdemeren in het vooruitzicht. De organisatie bestaat uit 1250 medewerkers en 47 teams, gericht op het verbeteren van de dienstverlening aan 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven. De focus ligt op maatschappelijke opgaven, beleidsontwikkeling en uitvoering op het gebied van mobiliteit en parkeren, met een nadruk op duurzaamheid en innovatie. Het team Mobiliteit en Parkeren bestaat uit bevlogen professionals die samenwerken aan de uitvoering van de Mobiliteitsvisie 2040.