Teammanager Klantmanagers Werk En Inkomen

gemeente Haarlem

Samenvatting

De Gemeente Haarlem zoekt een Teammanager Klantmanagers Werk en Inkomen voor 32-36 uur per week. De manager is verantwoordelijk voor de inzet van medewerkers binnen een team van klantmanagers en specialisten, en speelt een cruciale rol in teamontwikkeling, werkplezier en een veilige werkomgeving. De functie vereist een academisch werk- en denkniveau, met affiniteit voor sociaal beleid en kennis van de Participatiewet.

Verantwoordelijkheden

• Integraal verantwoordelijk voor HRM-taken en de inzet van medewerkers.
• Stimuleren van teamontwikkeling, teambuilding en werkplezier.
• Input leveren voor jaarplannen, begrotingen en rapportages.
• Direct aanspreekpunt voor de afdelingsmanager en lid van het managementteam.
• Samenwerken met andere teams en afdelingen binnen de gemeente.
• Bewaken van de kwaliteit en kwantiteit van teamproducten.
• Signaleren van kwaliteitsissues in processen en producten.
• Initiëren, trekken en implementeren van projecten op het gebied van werk en inkomen.
• Volgen van ontwikkelingen in werk en inkomen en deze verbinden binnen de organisatie.

Vereisten

• Academisch werk- en denkniveau.
• Ervaring als mensgerichte en verbindende leidinggevende.
• Affiniteit met sociaal beleid en kennis van de Participatiewet.
• Vaardigheden in personeelsbeleid, waaronder strategische personeelsplanning, resultaatafspraken, verzuimpreventie en selectiegesprekken.
• Proactief, oplossingsgericht en in staat om een open communicatiestructuur te creëren.
• Ervaring in het motiveren en inspireren van teams.
• Bekendheid met inclusieve dienstverlening en het benutten van medewerkers' talenten.

Arbeidsvoorwaarden

• Een jaarcontract voor 32-36 uur per week, met mogelijkheid tot een vast contract.
• Salaris tussen € 5.172 en € 7.128 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en opleiding.
• 17,05% Individueel Keuze Budget over het bruto salaris voor het samenstellen van arbeidsvoorwaarden.
• Diverse mogelijkheden voor persoonlijke groei, zoals opleidingen en sportabonnementen.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder vergoeding van OV-reiskosten en een goede pensioenregeling via ABP.

Over Werkgever

De Gemeente Haarlem en Zandvoort biedt een werkomgeving waar diversiteit en talenten worden gewaardeerd. De organisatie streeft naar betere dienstverlening voor inwoners en partners, met een focus op openheid, gedrevenheid en betrokkenheid. Het team ten Oosten Spaarne is verantwoordelijk voor het rechtmatig verstrekken van uitkeringen en begeleiding naar werk, waarbij impact zichtbaar is in de gemeenschappen.