Tactisch Beheerder Riool En Klimaatadaptatie

gemeente Haarlem

Samenvatting

De Gemeente Haarlem zoekt een Tactisch Beheerder Riool en Klimaatadaptatie. Deze rol is essentieel voor het verbeteren van de openbare ruimte en het implementeren van klimaatadaptieve oplossingen. De tactisch beheerder fungeert als schakel tussen beleid en uitvoering, en is verantwoordelijk voor het Assetmanagementplan (AMP) dat strategieën en onderhoudsactiviteiten omvat. De functie vereist een proactieve houding en samenwerking met diverse interne en externe partijen.

Verantwoordelijkheden

• Uitvoeren van beheeractiviteiten binnen het domein riool, zoals vastgelegd in het AMP.
• Bewaken van de samenhang tussen beleid, onderhoudsplannen en uitvoering.
• Opstellen van beheerplannen voor nieuwe klimaatadaptieve assets.
• Identificeren van benodigde interventies (groot onderhoud/vervanging) op basis van inspecties en adviezen.
• Monitoren van de uitvoering van dagelijks onderhoud door externe partners.
• Afstemmen met collega’s in andere domeinen (verhardingen, groen, etc.) en interne beleidsmedewerkers.
• Verbeteren en optimaliseren van beschikbare data van assets in samenwerking met de datasteward.
• Actieve bijdrage aan ontwikkelingen binnen de afdeling en invoering van assetmanagement.

Vereisten

• Minimaal 3 jaar werkervaring in het beheerdomein/assetmanagement van de openbare ruimte.
• Sterke affiniteit met klimaatadaptieve oplossingen.
• Ervaring met CROW-systematiek, assetmanagement en datamanagement.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en vermogen om mensen te verbinden aan de visie.
• Probleemoplossend vermogen met een praktische aanpak.
• Afgeronde relevante opleiding op minimaal HBO-niveau.

Arbeidsvoorwaarden

• Arbeidsovereenkomst voor 32-36 uur per week, met een startjaarcontract dat kan worden omgezet naar een vast contract bij goed functioneren.
• Salaris tussen € 4.132 en € 5.947 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en opleiding.
• 17,05% Individueel Keuze Budget (IKB) over het bruto salaris, dat kan worden besteed aan persoonlijke voorkeuren zoals extra verlof of opleidingen.
• Flexibele werktijden en hybride werkplekken met goede faciliteiten voor thuiswerken.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals vergoeding van OV-reiskosten en een goede pensioenregeling via ABP.

Over Werkgever

De Gemeente Haarlem en Zandvoort richt zich op het verbeteren van de openbare ruimte en het creëren van een duurzame toekomst. De afdeling BBOR, waar de functie zich bevindt, bestaat uit ongeveer 85 medewerkers die zich inzetten voor een groene, bereikbare en schone leefomgeving. De organisatie waardeert diversiteit en streeft naar een inclusieve werkomgeving waar iedereen zich thuis voelt.