Strategisch Manager Inkomen Zorg & Leerplicht

gemeente Nijmegen

Samenvatting

De gemeente Nijmegen is op zoek naar een Strategisch Manager Inkomen, Zorg en Leerplicht voor de afdeling Inkomen, Zorg en Leerplicht (IZ&L). Deze rol is cruciaal voor het bureau Uitkeringen, dat bestaat uit drie teams: Nieuwe Klanten, Uitkeringsadministratie en Uitkeringsbeheer. De strategisch manager geeft leiding aan deze teams en is verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de afdeling op middellange en lange termijn, met een focus op de behoeften van de inwoners van Nijmegen.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan het bureau Uitkeringen en de drie teams.
• Adviseren van de afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling over beleid en uitvoerbaarheid.
• Bijdragen aan de bedrijfsvoering, strategisch personeelsbeleid en dienstverlening.
• Sturen op integrale beleidsuitvoering en leidinggeven aan complexe programma’s en projecten.
• Bewaken van resultaten en de kwaliteit van beleid.
• Bouwen aan een netwerk in de stad en vertegenwoordigen van de organisatie in landelijke gremia zoals Divosa en VNG.
• Actief afstemmen binnen het managementteam en samenwerken met interne en externe partners.
• Initiëren en leiden van veranderopgaven in een dynamische omgeving.

Vereisten

• WO werk- en denkniveau, verkregen door opleiding en/of ervaring.
• Aantoonbare ervaring als (strategisch) manager, bij voorkeur met leidinggeven aan leidinggevenden.
• Inhoudelijke kennis en affiniteit met het sociaal domein, specifiek op het gebied van Werk en Inkomen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om duurzame verbindingen te leggen.
• Sociale vaardigheden met een benaderbare houding richting teamleiders en medewerkers.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen de € 5.743,- en € 7.565,- bruto per maand bij een volledige werkweek van 36 uur.
• Individueel keuzebudget van 17,05% per jaar, met mogelijkheden voor extra dagen.
• Tijdelijk contract met uitzicht op een vast contract voor 32 tot 36 uur per week.
• Hybride werkmogelijkheden, waarbij de werkplek en tijden aangepast kunnen worden aan persoonlijke situaties.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling met een divers opleidingsaanbod.

Over Werkgever

De afdeling IZ&L van de gemeente Nijmegen is een belangrijke uitvoeringsorganisatie binnen het sociaal domein. De afdeling werkt nauw samen met andere gemeentelijke afdelingen en maatschappelijke organisaties. Het managementteam bestaat uit een concernmanager, vier strategisch managers, veertien teamleiders en een stafbureau. Nijmegen is een stad met een rijke geschiedenis en een toekomst gericht op innovatie en samenwerking, waar medewerkers de ruimte krijgen om hun werk op hun eigen manier uit te voeren.