Senior Systeembeheerder

Provincie Gelderland

Samenvatting

De provincie Gelderland zoekt een Senior Systeembeheerder voor de afdeling Informatievoorziening en Automatisering (I&A) in Arnhem. De rol omvat het verbeteren van de ICT-infrastructuur en het ondersteunen van gebruikers bij complexe problemen. De functie vereist een proactieve en leergierige houding, met de mogelijkheid om weekenddiensten te draaien.

Verantwoordelijkheden

• Ondersteunen van gebruikers en oplossen van complexe IT-problemen.
• Bijdragen aan de verbetering van de IT-infrastructuur en implementeren van nieuwe technologieën.
• Beheer en onderhoud van Core infra services, waaronder Microsoft 365, Exchange, Entra ID, ADFS, Print Services, en netwerken (DNS/DHCP).
• Beheer van databases en update management van Windows en Linux machines.
• Automatiseren van beheertaken met tools zoals PowerShell.
• Samenwerken met andere I&A-teams en externe leveranciers voor een end-to-end dienstverlening.

Vereisten

• Afgeronde HBO-opleiding in Informatica of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
• Sterk analytisch vermogen en probleemoplossend vermogen.
• Kennis van en ervaring met Windows Server, Microsoft 365 en gerelateerde technologieën.
• Certificeringen zoals AZ-040, MD-102, AZ-800, SC-300 zijn een pré.
• Proactieve instelling en sterke drive om resultaten te behalen, zowel zelfstandig als in teamverband.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen €3.644 en €5.133 per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 10).
• 4 weken vakantieverlof met mogelijkheid tot extra verlof.
• Persoonlijk budget duurzame inzetbaarheid (PBDI) van €6.000.
• Gezondheidsbudget van €300 en een Individueel Keuze Budget (IKB) van 22% van het jaarsalaris, inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
• Tijdelijk dienstverband met uitzicht op een vast contract.

Over Werkgever

De provincie Gelderland is de grootste provincie van Nederland en heeft ongeveer 1.500 medewerkers. De organisatie richt zich op het oplossen van complexe maatschappelijke opgaven zoals energietransitie, woningbouw en mobiliteit. De provincie streeft naar een aantrekkelijke werkplek met aandacht voor een goede werk-privébalans, stimulerend leiderschap en ontwikkelingsmogelijkheden voor medewerkers. Inclusiviteit en diversiteit zijn belangrijke waarden binnen de organisatie.