Senior Projectleider Energie-Infrastructuur

gemeente Almere

Samenvatting

Als senior projectleider energie-infrastructuur bij de gemeente Almere ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een toekomstbestendig energiesysteem. Je werkt samen met netbeheerders, provincies en collega’s aan innovatieve oplossingen zoals energyhubs en energiemanagement. Je rol omvat zowel het verbinden van het team Energie met gebiedsontwikkelingen als het aansteken van de energietransitie in Almere. Je zorgt ervoor dat energie een centrale rol speelt in de ruimtelijke opgaven en bent verantwoordelijk voor de besluitvorming rond ruimteclaims van het energiesysteem.

Verantwoordelijkheden

• Fungeren als de verbindende schakel tussen de beleidsafdeling en teams die werken aan gebiedsontwikkeling.
• Zorgdragen dat energie als structurerende factor wordt meegenomen in ruimtelijke opgaven.
• Leiden van de ontwikkeling van balanswijken en strategische samenwerking met netbeheerders.
• Adviseren van het management en bestuur over ruimteclaims voor energietoepassingen zoals transformatorstations en kabels.
• Schrijven van adviezen en rapportages over energievraagstukken.
• Samenwerken met een team van circa 12 collega’s om de doelstellingen van het Almeerse energiebeleid te realiseren.

Vereisten

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding.
• Aantoonbare ervaring met ruimtelijke projecten.
• Kennis van en ervaring met energietransitie en bijbehorende systemen is een pré.
• Ervaring met het leiden van complexe projecten met meerdere stakeholders.
• Ervaring met gemeentelijke besluitvorming en het schakelen tussen verschillende afdelingen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om complexe informatie begrijpelijk over te brengen.
• Proactieve houding en vermogen om goed samen te werken en te netwerken.

Arbeidsvoorwaarden

• Een jaarcontract met de intentie tot een vast dienstverband.
• Salaris tussen € 5.172 en € 6.999 bruto per maand, op basis van een 36-urige werkweek.
• Mogelijkheid om 32 of 36 uur per week te werken.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 17,05% individueel keuzebudget bovenop het salaris.
• Hybride werkmogelijkheden en (gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof.
• Toegang tot een breed scala aan trainingen en opleidingen voor verdere ontwikkeling.

Over Werkgever

De gemeente Almere is een innovatieve pioniersgemeente die zich richt op toekomstbestendige oplossingen voor stedelijke uitdagingen. Met een team van meer dan 80 medewerkers binnen de afdeling Stedelijk Beleid, werken ze aan een gezonde, aantrekkelijke en leefbare stad. De organisatie biedt medewerkers de vrijheid om hun werk flexibel in te richten, wat bijdraagt aan een positieve werkcultuur. De afdeling Energietransitie is betrokken en deskundig, en streeft naar samenwerking met humor en collegialiteit.