Senior Beleidsmedewerker Weg En Civiele Kunstwerken

Samenvatting

Als Senior Beleidsmedewerker Weg en Civiele kunstwerken ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van duurzaam beleid en concrete plannen voor de gemeentelijke infrastructuur. Je combineert technische kennis met tactisch inzicht om ervoor te zorgen dat de openbare ruimte veilig, functioneel en goed onderhouden blijft. Je werkt nauw samen met diverse teams binnen de gemeente en vertaalt data en inspectieresultaten naar beleid en onderhoudsplannen.

Verantwoordelijkheden

• Opstellen, herijken en actualiseren van beleidskaders voor wegen en civiele kunstwerken.
• Ontwikkelen van meerjarige beheer-, onderhouds- en uitvoeringsplannen.
• Optreden als opdrachtgever voor projecten op basis van beheerplannen en Lange Termijn Investeringsplan.
• Aansturen en bewaken van contracten en onderhouden van afspraken met externe partijen.
• Analyseren van beheerdata en vertalen van cijfers naar sturingsinformatie voor bestuur en management.
• Toepassen van innovaties voor CO2-reductie, circulariteit en duurzame toepassingen.
• Onderhouden van contacten met collega's van het team Onderhoud Ruimtelijk Domein en kabels en leidingen.
• Adviseren over civieltechnische vraagstukken zoals vergunningen en inrichting van de openbare ruimte.

Vereisten

• Afgeronde Hbo-opleiding, bij voorkeur in Civiele techniek.
• Meerdere jaren relevante werkervaring met het beheer van wegen; ervaring met civiele kunstwerken is een pre.
• Ervaring met het opstellen van meerjarige beheer- en onderhoudsplannen.
• Kennis van en ervaring met het beheersysteem Gisib en de CROW-systematiek is een pre.
• Sterke analytische vaardigheden en oplossingsgerichtheid.
• Goede communicatieve vaardigheden en oog voor samenwerking.

Arbeidsvoorwaarden

• Een uitdagende functie voor 32-36 uur per week met een bruto maandsalaris tot maximaal € 6.343,- (op basis van 36 uur).
• Een jaarcontract met de intentie tot een vast dienstverband.
• Vitaliteitsbudget en individueel keuzebudget voor persoonlijke doelen.
• Flexibiliteit in werkplek en -uren.
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling binnen een groeiende organisatie.

Over Werkgever

De gemeente Rijswijk bestaat uit ongeveer 600 medewerkers en heeft een team Stadsbeheer van 35 collega’s. Er heerst een informele en collegiale sfeer, met ruimte voor samenwerking en kennisdeling. De organisatie is in beweging door groei en veranderingen, en waardeert de inbreng van nieuwe ideeën en kennis. De gemeente stimuleert een inclusieve werkcultuur en biedt mogelijkheden voor ontwikkeling.