Senior Beleidsmedewerker Regionale Mobiliteit

Samenvatting

De Gemeente Westland zoekt een Senior Beleidsmedewerker Regionale Mobiliteit voor 32-36 uur per week. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het verbeteren van de verkeersdoorstroming binnen de gemeente, met een focus op zowel personen- als vrachtverkeer. Je ontwikkelt een nieuw Verkeerscirculatieplan en werkt samen met het agro-logistieke cluster om de toekomstbestendigheid van het vrachtverkeer te waarborgen.

Verantwoordelijkheden

• Begeleiden van de ontwikkeling van het verkeerscirculatieplan.
• Uitzetten en beoordelen van onderzoeken, en bestuurlijke afstemming van de uitkomsten.
• Ontwikkelen van maatregelen ter verbetering van de verkeersdoorstroming.
• Fungeren als accounthouder voor agro-logistieke bedrijven met betrekking tot mobiliteit en bereikbaarheid.
• Samenwerken met bedrijven uit het agro-logistieke cluster om initiatieven te bundelen in een maatregelpakket.

Vereisten

• WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van ruimtelijke mobiliteit of een bestuurlijke richting.
• Minimaal 5 jaar ervaring als beleidsmedewerker of adviseur mobiliteit op strategisch niveau binnen een (gemeentelijke) overheidsorganisatie.
• Ervaring met bestuurlijke advisering.
• Vaardigheid om als verbinder op te treden tussen bedrijven en de gemeentelijke organisatie.
• Kennis van verkeerskundige modellen om modelstudies kritisch te beoordelen en vertalen naar passende maatregelen.

Arbeidsvoorwaarden

• Brutosalaris tussen €4.465,- en €7.163,- op basis van 36 uur.
• Individueel keuzebudget van 17,05% bovenop het salaris, voor bijvoorbeeld vakantiegeld of bovenwettelijk verlof.
• Ruimte voor persoonlijke groei via de Westland Academie.
• Flexibele werktijden en tegemoetkoming in woon-/werkverkeer.
• Thuiswerkvergoeding en een betaalde ouderschapsverlofregeling.
• Actieve personeelsvereniging en jong ambtenarennetwerk met diverse activiteiten.

Over Werkgever

De Gemeente Westland staat bekend om zijn nuchtere en daadkrachtige cultuur. De organisatie biedt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en stimuleert een goede werk-privébalans. Medewerkers worden aangemoedigd om ideeën in te brengen die de gemeente verder verbeteren, met een focus op samenwerking en respect voor diversiteit.