Senior Adviseur Parkeren

Samenvatting

De gemeente Hilversum zoekt een Senior Adviseur Parkeren die verantwoordelijk is voor het actualiseren, evalueren en doorontwikkelen van het parkeerbeleid. Deze rol omvat het verbeteren van de uitvoering van het parkeerbeleid door data-gedreven sturing en samenwerking met interne en externe partners. De adviseur zal ook adviseren over handhaving, parkeerfaciliteiten, bezetting en tarifering, en betrokken zijn bij aanbestedingen voor parkeerapparatuur en -systemen. Communicatie met bewoners, ondernemers en andere stakeholders is essentieel, evenals het vertalen van beleidskaders naar concrete acties.

Verantwoordelijkheden

• Actualiseren en evalueren van het parkeerbeleid en zorgen voor aansluiting op de mobiliteitsambities van de gemeente.
• Verbeteren van de uitvoering van het parkeerbeleid in samenwerking met de Coöperatie Parkeerservice.
• Data-gedreven sturing op parkeren, inclusief handhaving en tarifering.
• Begeleiden van aanbestedingen voor parkeerautomaten en -systemen.
• Communiceren met bewoners en ondernemers over parkeerbeleid en hun belangen.
• Behandelen van parkeervragen en klachten van inwoners en bedrijven.
• Adviseren over parkeren bij bouw- en gebiedsontwikkelingen, met focus op grote projecten.
• Signaleren van knelpunten en doen van voorstellen voor beleidsaanpassingen.

Vereisten

• Een afgeronde relevante hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in bestuurskunde, planologie of verkeerskunde.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring met bestuurlijke advisering op het gebied van parkeren.
• Analytisch vermogen om data te interpreteren en beleidsaanpassingen voor te stellen.
• Beleidsmatig en strategisch inzicht om samenhang met de Mobiliteitsvisie te waarborgen.
• Omgevingssensitiviteit om zorgvuldig om te gaan met de belangen van verschillende stakeholders.
• Samenwerkingsvaardigheid voor effectieve samenwerking met collega’s en externe partners.
• Communicatieve vaardigheid om complex beleid begrijpelijk uit te leggen en vragen te behandelen.

Arbeidsvoorwaarden

• Werkweek van 36 uur (32 uur bespreekbaar).
• Jaarcontract met intentie tot een vast dienstverband.
• Salaris in schaal 11 van de CAO Gemeenten (€4.465 - €6.343 bruto per maand bij 36 uur), afhankelijk van ervaring.
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP (werkgever betaalt 70% premie).
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% per jaar.
• Volledige vergoeding van openbaar vervoer (2e klas).
• Opleidingsmogelijkheden via de Hilversum Academie.
• Hybride werken mogelijk, met minimaal de helft van de tijd op locatie.

Over Werkgever

De gemeente Hilversum is een ambitieuze organisatie die zich richt op het verbeteren van de leefomgeving voor haar inwoners. De gemeente heeft recent het Uitvoeringsprogramma Mobiliteitsvisie 2040 vastgesteld, dat gericht is op een groene, duurzame en veilige stad. Het team van ongeveer 15-20 professionals werkt samen aan maatschappelijke opgaven en beleidsontwikkeling op het gebied van mobiliteit en parkeren. De sfeer binnen het team is collegiaal en open, met ruimte voor feedback en vernieuwing. De gemeente streeft naar een sterke samenwerking met de gemeente Wijdemeren, die in 2027 een fusie aangaat om de dienstverlening aan inwoners en bedrijven te verbeteren.