Sectoraal Privacy Officer

Samenvatting

Als Sectoraal Privacy Officer in 's-Hertogenbosch ben je verantwoordelijk voor het beschermen van persoonsgegevens van inwoners en het adviseren van collega's over privacyregels. Je speelt een cruciale rol in het waarborgen van privacy bij ontwikkelingen zoals AI en datagebruik. De functie biedt veel ruimte voor eigen inbreng en samenwerking met verschillende afdelingen om privacy een integraal onderdeel van de organisatie te maken.

Verantwoordelijkheden

• Fungeren als aanspreekpunt en adviseur voor privacycontactpersonen over de AVG, DPIA’s en het verwerkingsregister.
• Opstellen en prioriteren van verbeteropgaven voor de bescherming van persoonsgegevens in afstemming met het management.
• Adviseren van afdelingen over privacyrisico’s en vertalen naar concrete maatregelen.
• Begeleiden van AVG-verzoeken en zorgen voor een zorgvuldige afhandeling.
• Samenwerken met andere privacyprofessionals en bijdragen aan organisatiebrede ontwikkeling en bewustwording van privacy.

Vereisten

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding op juridisch gebied.
• Meerdere jaren werkervaring in een juridische functie.
• Gedegen kennis van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG).
• Ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving is een pre.
• Pragmatische, oplossingsgerichte houding met een analytische en zorgvuldige werkstijl.
• Proactieve communicatievaardigheden en overtuigingskracht.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 4.520,- en € 6.422,- bruto per maand op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om extra verlof op te sparen.
• Aanvankelijk een contract voor een jaar, met uitzicht op een vast contract bij wederzijdse tevredenheid.
• Persoonlijk budget van 17,05% van het salaris, in te zetten voor vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• 100% reiskostenvergoeding voor openbaar vervoer.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Over Werkgever

De gemeente 's-Hertogenbosch biedt een dynamische werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om ideeën om te zetten in daden. De organisatie is groot genoeg om impact te maken, maar klein genoeg om overzicht te houden. Medewerkers worden aangemoedigd om autonoom te werken en krijgen veel vertrouwen in hun rol. De gemeente streeft naar een mensgerichte aanpak, waarbij de focus ligt op de inwoners en medewerkers.