Salarisadministrateur

gemeente Meppel

Salarisadministrateur

Organisatie

De Gemeente Meppel is gericht op het dienen van de belangen van inwoners, ondernemers en instellingen. De organisatie streeft naar duidelijke en betrouwbare communicatie en biedt medewerkers de kans om zich te ontwikkelen en actief betrokken te zijn bij hun werk.

Taken en verantwoordelijkheden

Als Salarisadministrateur ben je verantwoordelijk voor een correcte, tijdige en volledige personeels- en salarisadministratie. Je vervult een seniorrol waarin je complexe mutaties uitvoert en de kwaliteit van de administratie bewaakt. Je biedt ondersteuning aan directe collega's en P&O-adviseurs door hen van antwoorden en advies te voorzien.

Daarnaast geef je voorlichting en verstrek je (management)informatie aan managers en medewerkers. Je voert zelfstandig interne en externe audits uit en beheert contracten van diverse werknemersverzekeringen, waarbij je het eerste aanspreekpunt bent voor verzekeringspartners. Je blijft op de hoogte van ontwikkelingen in het vakgebied en vertaalt deze naar je werkzaamheden. Je denkt actief mee over verbetervoorstellen voor efficiëntere processen en draagt bij aan de digitalisering van deze processen in samenwerking met externe partners.

Vereiste kennis en vaardigheden

Voor deze functie is een relevante HBO-opleiding of een gelijkwaardige opleiding vereist. Een praktijkdiploma Loonadministratie is essentieel. Je dient ervaring te hebben in een vergelijkbare functie en kennis te bezitten van actuele wet- en regelgeving, waaronder de CAO-gemeenten, CAO-SW, wet APPA en belastingwetgeving. Ervaring met BCS-applicaties, zoals Centric-applicaties (Motion Pro en Motion), is gewenst.

Daarnaast is het belangrijk dat je financieel goed onderlegd bent en beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Je moet de Nederlandse taal zowel mondeling als schriftelijk beheersen. Een oplossings-, kwaliteits- en procesgerichte houding is essentieel voor deze rol.

Aanbod

De Gemeente Meppel biedt een dienstverband van 36 uur per week met een marktconform salaris in schaal 9. Er zijn aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en een Individueel Keuze Budget. De organisatie biedt voldoende mogelijkheden voor zowel professionele als persoonlijke ontwikkeling in een dynamische werkomgeving.