Rbl Doorstroomcoach

gemeente Goes

Samenvatting

Als RBL Doorstroomcoach ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van (kwetsbare) jongeren tussen 18 en 27 jaar bij het maken van duurzame keuzes richting onderwijs en de arbeidsmarkt. Je helpt jongeren die dreigen uit te vallen in het onderwijs, zodat ze met een (start)kwalificatie kunnen uitstromen. Indien regulier onderwijs niet passend is, onderzoek je samen met de jongere mogelijkheden voor een duurzame plek op de arbeidsmarkt. Dit kan onder andere door deelname aan regionale programma’s of het begeleiden naar werk via praktijkverklaringen en certificaten.

Verantwoordelijkheden

• Voeren van persoonlijke gesprekken met jongeren en coachen in groepsverband.
• Outreachend benaderen van jongeren, inclusief huisbezoeken.
• Verbinden van partijen op het gebied van onderwijs, zorg en arbeidsmarkt voor het realiseren van maatwerktrajecten.
• Actief benaderen van werkgevers in de regio.
• Signaleren van trends en ontwikkelingen en meedenken over de optimalisatie van de dienstverlening.
• Zelfstandig uitvoeren van een caseload en nauwkeurig bijhouden van dossiers.

Vereisten

• Een HBO-diploma.
• Minimaal 2 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur met jongeren.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om een netwerk op te bouwen.
• Affiniteit met en motivatie om jongeren te ondersteunen.
• Daadkrachtig, flexibel en in staat om situationeel en oplossingsgericht te handelen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris van maximaal € 5.033,00 (schaal 9) op basis van 36 uur.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het brutosalaris, inzetbaar voor bijvoorbeeld vakantiegeld, extra verlofuren en een fietsregeling.
• 201,6 uur vakantie per jaar.
• Een goede pensioenregeling.
• Mogelijkheden voor thuiswerken en flexibele werktijden.
• Een tegemoetkoming in reiskosten.

Over Werkgever

De gemeente Goes is de centrumgemeente binnen het RBL, dat een samenwerking vormt tussen meerdere gemeenten in de regio. Het RBL richt zich op het monitoren van de schoolloopbaan van jongeren van 5 tot 27 jaar en biedt ondersteuning om voortijdig schooluitval te voorkomen. De organisatie werkt samen met onderwijsinstellingen en het sociaal domein om ervoor te zorgen dat jongeren een startkwalificatie behalen. De gemeente kenmerkt zich door een collegiale en samenwerkingsgerichte cultuur, gericht op het bieden van impactvolle dienstverlening aan de inwoners.