Projectmanager Publiek Laden

gemeente Amsterdam

Samenvatting

De gemeente Amsterdam zoekt een Projectmanager Publiek Laden die verantwoordelijk is voor de realisatie van een dekkend netwerk van publieke laadinfrastructuur voor elektrische voertuigen. Deze rol is cruciaal voor de transitie naar uitstootvrije mobiliteit en vereist samenwerking met verschillende gemeentelijke afdelingen en externe partners. De Projectmanager draagt bij aan de professionalisering van de laadinfrastructuur en de voorbereiding van een nieuwe concessie voor publieke laadpunten, met als doel een netwerk van meer dan 10.000 laadpunten te ontwikkelen.

Verantwoordelijkheden

• Realiseren van een dekkend netwerk van publieke laadinfrastructuur in Amsterdam.
• Samenwerken met interne afdelingen zoals asset- en contractmanagement, en externe partners zoals Charge Point Operators en andere gemeenten.
• Voorbereiden van de nieuwe concessie voor publieke laadpunten.
• Actief in gesprek gaan met e-rijders, samenwerkingspartners, bewoners en bedrijven om innovaties te stimuleren.
• Behandelen van complexe vraagstukken zoals prijstransparantie en slim laden.
• Monitoren van de laadopgave en voorstellen doen aan het projectteam en de wethouder.
• Organiseren van interne en externe draagvlak en bestuurlijke besluitvorming voor de uitvoering van projecten.

Vereisten

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding.
• Ten minste 5 jaar werkervaring als projectleider op het gebied van laadinfrastructuur.
• Een netwerk binnen het domein van elektrisch vervoer en laadinfrastructuur.
• Ervaring met overheidsorganisaties in stedelijke gebieden.
• Vaardigheid in het schrijven van beleidsstukken en het vertalen van ideeën naar concrete documenten.
• Ervaring met aanbestedingen is een pré.
• Competenties: analytisch vermogen, omgevingsbewustzijn, samenwerken, relatiebeheer, resultaatgerichtheid en overtuigingskracht.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.303,- en € 7.163,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar met de mogelijkheid tot verlenging.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling via ABP, met 70% van de pensioenpremie betaald door de werkgever.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.

Over Werkgever

De gemeente Amsterdam streeft naar een inclusieve werkomgeving waarin alle medewerkers zich gewaardeerd voelen. Met een personeelsbestand van ongeveer 18.000 medewerkers werkt de gemeente aan een aantrekkelijke hoofdstad voor bijna 920.000 inwoners. De directie Ruimte en Duurzaamheid richt zich op duurzame ruimtelijke ontwikkeling en kwaliteit, waarbij samenwerking en resultaatgerichtheid centraal staan. Het subteam Laadinfrastructuur binnen het Team Luchtkwaliteit is verantwoordelijk voor het realiseren van de doelstellingen op het gebied van laadinfrastructuur, met een focus op schone lucht en duurzame mobiliteit.