Projectmanager Energietransitie / Aardgasvrije Wijken

gemeente Veenendaal

Samenvatting

Als projectmanager energietransitie bij de gemeente Veenendaal ben je verantwoordelijk voor het aardgasvrij maken van woonwijken. Je leidt twee projecten, waaronder het opstellen van buurtuitvoeringsplannen (BUP's) voor de wijk Petenbos en een nieuwe buurt. Je werkt samen met interne en externe partners, zoals woningcorporaties en inwoners, om tot gedragen plannen te komen en de energietransitie te realiseren.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan de ontwikkeling en uitvoering van buurtuitvoeringsplannen voor aardgasvrije wijken.
• Coördineren van processen met bewoners, corporaties, netbeheerders en marktpartijen.
• Onderzoeken laten uitvoeren en gesprekken voeren met stakeholders over warmtenetten en individuele oplossingen.
• Verantwoording afleggen over de voortgang en resultaten van de projecten.
• Bijdragen aan het programmatische doel van een energieneutrale gemeente in 2050.

Vereisten

• Afgeronde HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur in bestuurskunde, bouwkunde, ruimtelijke ordening of sociale geografie, met een focus op duurzaamheid.
• Kennis van de warmtetransitie, het Nationaal Programma Lokale Warmtetransitie (NPLW) en relevante wet- en regelgeving.
• Minimaal 5 jaar ervaring met projecten in de energie- en/of warmtetransitie, waarvan ten minste 2 jaar in een projectmanagementrol.
• Ervaring met participatie en co-creatie met bewoners.
• Politiek-strategisch inzicht en ervaring met het adviseren van bestuurders.

Arbeidsvoorwaarden

• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband voor 36 uur per week.
• Salaris tussen €5.268 en €7.128 (schaal 12, op basis van 36 uur per week).
• Meer dan vijf weken verlof met de mogelijkheid om extra uren bij te kopen.
• Een Individueel Keuzebudget van 17,05% dat flexibel kan worden ingezet.

Over Werkgever

De gemeente Veenendaal is een middelgrote gemeente met een centrale ligging en een dynamische organisatie. De organisatie heeft ambitieuze doelstellingen en biedt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en samenwerking. Er heerst een informele sfeer met korte lijnen, en medewerkers krijgen de vrijheid om hun expertise in te zetten. De gemeente stimuleert een goede werk-privébalans en biedt hybride werkmogelijkheden.